同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办？

同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办
其次，与公司进行沟通。可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并提出自己的意见和建议。如果公司依然坚持要求你改签合同，可以寻求法律帮助。最后，寻求专业帮助。如果公司依然不听取你的意见，建议咨询律师或劳动仲裁机构，寻求专业意见和帮助。总之，面对这种情况，你需要保持冷静，维护自己的合法权益。

同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办?
不合法，绝对不要签，只要你不同意，公司就不能强行给你签。改成劳务你就和公司一点关系都没有了，所有福利都没有了，以后公司辞退你，一分都不补偿，现在辞退你，要补工作年限的钱的，千万别傻

劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办?
方法：1.如果是全公司普遍的安排，只有随大流；2.如果是针对你个人的安排，坚决抵制。

在一家公司连续工作十五年劳务派遣现单位以合同到期让签另一外包公司...
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

用人单位更换劳务派遣公司,但仍在原用人单位,现在改劳务外包,怎么...
你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。从现实角度来说，劳动者还是处于弱势地位，更何况你是劳务派遣的，更加弱势。通过法律途径维权也往往意味着与用工单位的关系搞僵了，对你在用工单位继续工作很不利，除非你不想在该用工单位继续工作了。所以你自己要权衡利弊。

劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷，但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用...

劳务派遣合同到期 公司续签合同又换了一家外包 在公司工作6年 其中...
你是和派遣公司签合同，正常补偿金是派遣公司发放，如果派遣公司不续签，你应该直接找派遣公司要补偿金 如果工作单位承诺工作年限累计，而且离职支付补偿金，最好落实到书面，不然工作单位可以不支付 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形...

劳动合同改签由劳务派遣转变成业务外包,用人单位是否要支付员工赔偿金...
用人单位解除劳动合同，改劳务派遣合同，那么违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局，要求公司支付赔偿。

劳务派遣合同到期以后,用人单位想把我改为劳务外包,并换一家劳务公司...
当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。

合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同
合同没到期公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,劳动者可以拒绝签订劳务派遣合同,要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动...