第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果不是以上的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
...现在公司无故要辞退我,我能要赔偿金吗?到那里要?
当然可以向公司要求赔偿金。如果公司口头表示要辞退你，在没有收到正式书面通知（盖有公章）之前，你应该继续按时上班，或者要求公司提供一个书面的解雇通知。如果仅凭公司的口头通知你就停止上班，公司可能会声称从未告知你不用上班，而是你自己旷工，从而按照自动离职处理。被公司辞退或解除劳动合同的情况分...
老板口头辞退我能要到赔偿吗
可以请求补偿。一、辞退员工的赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
突然辞退我了 我能跟厂里要补偿吗补偿吗?
是他们突然辞退你，然后你又没有做错什么事情的话，你肯定可以要一些补偿。比如可以补偿半个月的工资，或者是是更多。
...公司出现问题,突然要辞退我,请问我能向公司要什么赔偿?
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
...把我给辞退了,从来没签过劳动合同,我能拿到补偿金吗?能拿多少?_百 ...
5、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；7、综上，你可以要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具...
老板口头辞退我能要到赔偿吗
法律主观：公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要求赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。法律客观：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...辞退协议,后来我觉得补偿太少,我能继续追要补偿吗
如果用人单位没有按照法律规定进行补偿，其行为就是违法的，劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...
现在公司要辞退我,请问我能要求赔偿金吗
可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...
...公司出现问题,突然要辞退我,请问我能向公司要什么赔偿
是必须要你认同并有证据的；延期后的试用期总期限不能超过法定的时间；如果以上情形无法满足，可以提起劳动争议仲裁，应该可以获得半个月的经济补偿，如果确能证明违法解除劳动关系，还能获得一个月的工资的赔偿金，总共可以获得一个半月工资标准的补偿加赔偿。
...店上班3个月 突然被辞退又没签劳动合同 我能向他要经济赔偿吗?
可以的，您可以索要因没签合同导致四个月的工资补偿，以及被辞退的经济赔偿金。但直接索要老板大概率不会给，建议直接进行劳动仲裁
