1、有能力有格局。一个人能走多远，关键看他的格局有多大，有胸怀有抱负有格局的人，他志向高远，能够看到更远的地方，目标明确。一个人能把事业做得多大，在乎他的能力，有能力的人，能够兵来将挡水来土掩，碰到各种困难和问题，都能够游刃有余的处理好。那么这种既有能力又有格局的老板，你跟着他，又何愁无法近朱者赤呢？成功只是迟早的事。
2、给你平台，为你铺路。一个人要成事总是离不开高人的指点和贵人的相助，跟对人你很容易成功，拥有了平台你才能施展本领。当你跟随的老板在平时会为你做这些事时，你应该感恩戴德紧紧跟随他了。这样子的老板已经身居高处了，他拥有的人脉很广，在平时他会给介绍他的一些朋友或者把人脉介绍给你，这无疑于是在给你的未来铺路，是在逐步培养你，为你以后的更进一步发展铺好一条宽广的路。
3、信守承诺的人。从商最重要的就是要讲信用，有了信用才有信誉，有信誉才能有好的口碑和社会评价，才能在商海中不断前行。如果你的老板是能够信守承诺的人，那么你作为他的下属，他必然会比你负责，他对公司、对你未来的期望和发展空间的许诺，必然能够言出必行，不让你跟着他却最后吃亏。
一个领导对于下属的作用，其实是非常重要的，如果跟随了正确的领导，那我们就可能取得很大的成就，但是如果跟随了错误的领导，我们的职场生涯可能就到此为止了。所以在选择什么样的领导的时候一定要非常的谨慎，千万不要很随意的去选择自己跟随的人。
至于什么样的领导值得下属去追随，首先我觉得这个老板一定要是有格局有远见的人。因为一个老板有远见，他的公司才会有远见员工的发展才能越来越好，如果老板是一个非常目光短浅的人，那么可能一时取得的成就，但是以后的发展就说不准了，这时候我们的职业生涯也会跟着老板一起就走到了这里，所以一定要找一个有远见的刘领领导。
还有就是要找一个对下属比较大方的领导。不能是那种非常自私，只想着自己的老板，有的老板虽然很有远见，在事业上非常有成就，但是对下属的态度非常不好，所以在这些老板的手下工作福利可能就也不是很好了。有一个很大方的老板能够让自己在事业上有更多的机会，福利也会更加的好，我们上班不都是为了这些吗，所以一定要找一个大方的老板。
在职场中，我们能碰到各种形形色色的领导。当你碰到的是毫无作为、没有任何远大目标的领导，会发现在这公司上班是一件非常烦躁的事情，因为他也不会为你争取任何利益，包括升职加薪以及其他各种福利。但是，如果你能有幸碰见一些值得追随的老板，那么恭喜你，也必将跟随着走向成功。
首先，这样的老板必须要有远大的抱负，并且又能力有格局。只有这样的人才能把事业做大做好，碰到任何问题都是能够迎刃而解。
其次，老板愿意给自己的员工铺路，并提供施展平台。这些老板往往都会拥有很广的人脉，在平时如果能够介绍一些不错的人给你，这样你的未来无疑将更加平坦。
最后，作为老板必须信守承诺。因为只有信守承诺的老板，才能对他自己说出的话负责，才会让员工对公司的发展、未来的期望和发展空间。。
靠谱的老板，其实特别容易吸引人，所以值得跟随的也就是一些靠谱的老板。
所谓靠谱，就是他虽然身居上位，但是凡事有回应，件件有回音，他不会因为你做错事情而跟你摆谱，确实人家是领导，确实我们有错误，所以你做错事情，他可以指责你，可以指正你，但是不必要的去做一些打击人家信心的事情。
好的老板，是永远知道放长线钓大鱼，是永远知道用人之道，是永远学会感恩。的确，你是老板，我们仰仗你养家糊口，仰仗你生活，但是并不代表我离开你什么都不是，所以优秀的老板不会颐指气使，不会眼高手低。
跟对人，会让你成长起来，会让你知道自己该做什么，而不好的老板，只会让你每天充满怨气，毫无斗志。
我觉得公司成功的关键在于公司高层的管理，公司高层的管理又考验到一个人，处理人际关系方面的能力，所以我觉得有时候跟对人比跟对公司更重要，因为如果一个好的领导，有时候会让你学会很多东西，但如果是一个好的公司，不一定，有些经验，别人就就可以教你。
我觉得公司高层最重要的就是要体会理解低层人物，要想公司，能够持续维稳的经营下去就要安抚好服务人员，因为公司做出最大贡献的就是服务人员，如果服务人员杆的好公司自然而然就壮大，而且如果，管理人员对服务好，服务人员自然心甘情愿的会为公司效劳，所以我觉得跟对人比跟对公司更重要。
跟对人比跟对公司重要,什么样的老板值得下属去追随?
3、信守承诺的人。从商最重要的就是要讲信用，有了信用才有信誉，有信誉才能有好的口碑和社会评价，才能在商海中不断前行。如果你的老板是能够信守承诺的人，那么你作为他的下属，他必然会比你负责，他对公司、对你未来的期望和发展空间的许诺，必然能够言出必行，不让你跟着他却最后吃亏。
都说职场要跟对人,什么领导才是我的职场贵人啊?
第一，传授经验的领导。有些领导对于自己手下的员工是一种放养的管理方式，员工不会做工作，员工犯了错，他都完全不管不顾。而真正好的领导是能够针对员工所犯的错误，及时的给予意见和工作指导，从而帮助员工更快的进步。有些领导还会把自己的一些人生经验，教给下属，让下属在职场中学会为人处世。第二...
什么样的老板才是好老板?感觉找工作要跟对人。
找工作确实要跟对人。什么样的老板是好老板？真正的好老板，会关注员工发展，按时发工资福利，不会跟员工说大话，对员工做出的承诺一定会兑现。真正的好老板，会专注于公司的发展和提高，而不仅仅是为了赚钱。真正的好老板，拿得起放得下。像马云这样的老板虽然算不上最好的但是至少也不是很差的。
什么样的领导值得追随?在他们身上你可以学到什么?
总而言之: 值得跟随的领导知道如何让人更好地融入团队,以及如何让人们团结在一个目标和愿景背后,为公司团队和自己获得利益;同时,言行一致、言出必行是他们身上最经常被为人称道的优秀品质。不过,作为一名成熟的职场人,我们应该明白,哪怕领导再好,也不要“贪杯不舍”。 因为职场这出戏的主角始终是我们自己,再好的...
在职场中,跟对人和跟对事哪个更重要?
相对来说，我觉得跟对人更重要，这样做起事来也佷顺畅，否则可能会处处受到不必要的麻烦。当然了即使跟对人了，自己也要努力的去工作，并且在工作的过程中不断地提升自己的能力，这样才能够获得长远的发展。
职场中能力重要还是跟对人重要?
自古以来，不管是官 场、职场，跟对人都非常重要。跟人非常重要，但是别人让你跟是有条件的，那就是你要有能力；跟人的坑也是很深的，要绕开。跟对人的第一个好处：这个人会提携你。不管是官场还是职场，都强调“自己人”，“自己人”有很多的机会，高管跳槽，把团队带过去的情况也不少见。你看，...
对什么人做事都要留一手吗?
这一类型的人,对社会上的一些现象非常地看不惯,认为社会变了,世风不古,人心愈来愈险恶,快活不下去了。和愤世嫉俗的人共事,说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司福利制度,对你来说这只是其个人行为,没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时,你就有福了。他往往会牺牲自己,为你们去谋...
什么样的领导才是值得追随的职场贵人
相信每一个职场人都希望自己能够跟到一个好的领导，毕竟跟着一个好领导有太多好处了。那么到底什么样的领导才是值得追随的呢？1、尊重和理解下属的领导 一个好的领导情商一定要高，因为情商高的领导懂得处理自己的情绪，能够和下属融洽相处，共同促进团队的和谐。尊重和理解他人是情商高的表现，同时也能...
什么样的领导才是值得追随的职场贵人?
对这种人来说，你若是他的下属，你成功了就是他指导有方，自诩“火车跑得快，全靠车头带。”【挨骂他先扛】人在江湖漂，哪能不挨刀。因为自己的工作疏忽给公司造成经济上的损失时，公司最高层老板开骂的时候，他先顶着，不会一味推卸责任，把自己推得一干二净。好的领导都能做到：功劳属大家，...
怎么判定一个人是不是值得追随的人
如果能在自己职业生涯初期跟着一位好领导，那么就能少走很多弯路，一个好的领导不仅能让我们快速的熟悉行业，对业务熟悉，还能营造一个相对公平的环境， 让下属良性地竞争，快速地成长起来。那么怎么才能判断这个领导是否值得追随呢？之前有一位前辈曾经告诉过我，判断一个公司好不好，领导会不会培养人，值...
