意外死亡，用工单位如何赔偿

员工意外死亡用工单位如何赔偿
员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则要依法赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬...

意外死亡企业承担责任吗
意外死亡的赔偿：1、因抢救、治疗支出的费用医疗费；2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；3、丧葬费。被侵权人死亡后，要为其购买墓地，对其进行埋葬、火化，进行安葬，这时就产生了丧葬费；4、死亡赔偿金。被侵权人死亡以后，侵权...

工作中意外身亡公司怎么赔偿
员工意外死亡用工单位的赔偿如下： 1、如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金； 2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担： （1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金：指职工生...

雇的临时工意外死亡赔偿标准
雇的临时工意外死亡赔偿标准如下：只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人...

员工在家里意外死亡公司有责任吗
没有责任，员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。根据法律规定，员工在家死亡，单位一般是没有责任的，这种情况下，...

工人干活意外死亡该怎么赔偿
律师解答 工人干活意外死亡，分以下情形赔偿：属于工亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；因病或者非因工死亡的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金；其他。《中华人民共和国社会...

下班途中意外死亡单位有义务赔偿吗
法律分析：如果一个人下班后在家里意外死亡了，作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话，单位没义务赔偿，但是可以适当给予抚恤金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用...

在公司上班期间员工意外死亡,公司应该怎么赔偿?
法律分析根据相关法律法规规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。在工作期间因工负伤的员工，只要是单位为其买了工伤保险的，都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等，如果是因工伤而残疾的，还可以补助一次性残疾...

意外事故工资怎样算
1.工伤保险赔偿：如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.病假工资：如果员工因意外...

因公意外死亡赔偿标准的参考依据是什么
一、因公意外死亡赔偿标准的参考依据是什么?1、丧葬费：标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属范围：完全丧失劳...