没有统一标准，各个地方规定不同。 国家有关规定如下： 1. 放射工作人员上岗后每年体检一次，体检费用由个课题组自理。 2. 同位素管理员将为所有放射工作人员建立个人健康档案，详细记录历次医学检查结果及处理意见，在其脱离放射工作后继续保存20年。 3. 确诊已怀孕或在哺乳期内的工作人员或使用者应停止同位素操作。 4. 放射工作人员的保健津贴按国家和地方有关规定执行。临时调离可继续享受津贴，但不超过三个月，正式调离放射工作者，可继续享受津贴一个月，从第二个月起停发。 5. 放射工作人员每年可享受保健休假2周，享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。 6. 凡接受个人剂量监测的放射工作人员，工作期间必须佩带个人剂量仪。监测费用自理。 据卫生部《放射工作人员健康管理规定》：放射人员的保健待遇按照国家有关规定执行。放射工作人员的保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年除其他休假外，可享受保健休假2至4周。从事放射工作25年以上的在职者，每年由所在单位安排利用休假时间享受2至4周的疗养待遇。放射工作人员健康体检、休假、住院检查或患病治疗期照常享受保健津贴，医疗费用分别由公费医疗、劳保医疗或所在单位支付，在生活方面所在单位应给予适当照顾。长期从事放射工作的人员，因患病不能胜任现职工作的，经本规定第十二条规定的组织或机构诊断确认后，可根据国家有关规定退休。放射工作人员因职业放射操作致残者，其退休后工资和医疗卫生津贴照发。因患放射疾病治疗无效死亡者，按因公牺牲处理。
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第1个回答 2015-06-05
放射源的剂量大小不一，值超过多少之后而且要受多少剂量，等等。不太容易估算。补助一般很少单位执行。 没有硬性法规， 放射性危害一般不像是工伤一样，属于长时间，一般，有些放射粒子要等几十年在会衰变、电离，对人体产生危害。一般的工厂一个月补助80元。
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