未签订劳动合同，但保密协议书上有一条竞业规定，在这种情况下这样这份协议是否有效，是否要遵守竞业规定

双方协定竞业期限为3年，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内乙方不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
甲方每月工资中已包含100元的保密费，在乙方离职时不再支付保密费
问题是竞业期限是解除或者终止劳动合同后的三年，没有签合同，又怎样知道何时解除或者终止劳动合同和怎样会有竞业期呢？

没有劳动合同，联基本工资都没有保障，又谈何保密费。

没有劳动合同，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

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