试用期后写了转正申请，但没有签合同，算是正式员工吗？

没有签转正合同算正式员工吗?
没有签转正合同算正式员工吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包括试用期在内的劳动期限。因此，在试用期满后，劳动者通过有关手续申请转正，并不需要与用人单位单独签订转正合同。《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

没有签转正合同算正式员工吗?
没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转正申请即可。一、没有签转正合同算正式员工吗? 《劳动合...

签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗?
常规下：1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第...

试用期后写了转正申请,但没有签合同,算是正式员工吗?
试用期后写了转正申请，但没有签合同，还不算是正式员工。正式员工的起始日期是《劳动合同》签署的那一天。

事业单位在编人员试用期过了,转正没有合同
你好，试用期过后没签合同一样算转正，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...

公司提交了转正申请,没签正式员工合同算正式员工吗
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期是指包括在劳动合同期限内。2、此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3、劳动合同仅约定试用期的，试用期时长为劳动合同期限。

员工试用期过了填了转正申请单但是没签转正合同离职要多久
事实上已经转正了，需要提前三十天书面通知用人单位，未签定正式劳动合同，可以要求用人单位支付未签劳动合同部分的双倍工资。

...第二月申请提前转正,老板口头答应了,没有变更合同,这样算正式...
口头答应不算正式转正，一切以合同为准。 一般来说，公司会在试用期结束后，通过书面或者邮件的方式通知员工是否转正。如果您的公司没有变更合同，那么您可能还没有正式转正。建议您和老板再次确认一下。

试用期过了没签转正属于正式员工吗?
如果试用期规定试用三个月,实际上已经属于转正员工了,不签劳动合同,用人单位是违法的,

交了转正申请就算转正了吗
法律分析：劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，...