满60周岁己于公司签订了无固定期限劳动合同用人单位与本解除了劳动合同有赔偿吗

满60周岁己于公司签订了无固定期限劳动合同用人单位与本解除了劳动合同...
这就要看他是否养老保险是否交满15年了，如果没有公司，就无条件要帮你们交满15年，也就是说你虽满60还是可以继续上班，公司开除你是要给你工作年限相应的赔偿的。如果你可以领养老金了，公司想辞退你随时都可以，因为你就算签了终身合同也失效了，劳动法就不保护您了。

公司辞退60岁以上员工需要补偿?
法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据...

无固定期限合同辞职了有补偿吗
无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动解除劳动合同的，用人单位不需要对劳动者进...

已经签了无固定期限劳动合同因病被单位辞退有赔偿吗
无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本...

签了无限期合同被解雇怎么赔偿
签了无限期合同被解雇赔偿方式有以下两种：1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济...

到了退休年龄被辞退有赔偿吗
没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除...

签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后有补偿吗?
签无固定期限劳动合同人员到达退休年龄后是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被...

无固定期限合同被辞退怎么赔偿
因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...

签订了无固定合同被公司辞退怎么赔偿
1. 如果你签订了无固定期限的劳动合同，但公司无正当理由解雇了你，公司可能需要支付你双倍的经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是按照你在公司工作的年限来确定的，每满一年支付你一个月的工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿金；如果不满六个月，则支付半个月工资的...

无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?
企业的损失无从追究。解除无固定期限劳动合同后是否有补偿，需要根据实际情况来确定。劳动合同到期之后，双方在办理续订手续时，不符合法律规定，可以当即终止劳动合同。劳动者达到法定的退休年龄，且缴纳基本养老保险已满15年，不具备劳动合同意义上的主体资格，可以宣布劳动合同终止。