并不是所有公司都希望下面的员工搞得很熟。
在工作中，慢慢接触，慢慢认识与自己有关联的人就行了。做好本职工作最重要。
没有人有义务带您认识各部门的同事和领导。
您如果与他们没有工作上的接触，暂时也没有必要认识他们。
如果需要，他们会自动来找您，如果工作让需要接触，自然也就认识了。
那我觉得你可能有点慢热吧，你应该要跟一个同事相处好问一下他比较好，因为到时候不认识领导那就很麻烦的。
很多单位很大，都是有业务往来的同事平时有相互接触的机会，大部分跨部门的同事都不是很熟悉，比方你做设计，和财务人力部门可能就不会熟悉。
还要看你从事的是什么工作，按理说进公司都会有师傅带的，他应该带你去相关部门走访的，毕竟工作流程要让你知道。
不过刚刚三个月，也不用着急，过个一年半载估计你就能被大家熟悉了。本回答被网友采纳
...进公司到现在都没人带领认识各部门同事及领导、我也没有主动提起...
没有什么不对，既然没有安排你去认识，就不用刻意去认识平时接触不到的领导和同事。并不是所有公司都希望下面的员工搞得很熟。在工作中，慢慢接触，慢慢认识与自己有关联的人就行了。做好本职工作最重要。
到了单位没有人带不愿意教也没分配具体工作
这是国企单位的通病与现状，很正常。因为你还没融入进他们的圈子，你是他们的竞争对手，排挤是正常的。你的忍耐与谦让是应该的，但不是软弱可欺。找事做可多问问主任，空闲时间可多看看书，努力考一，二个对口的职称是很必要的。目前这种现状大约要半年才能改变。
作为新人上班没有人带,导致压力很大,我应该怎么办?
原因可能有两类,一是“老人”也不稳定,或者根本没有入职比较长的“老人”,没时间或者分工不明确,如果是这种原因,那么建议及时止损,提桶跑路比较好。第二类可能是更大概率发生的事情,“老人”不愿意带,那么这种就需要充分发挥自己的主观能动性了,4个诀窍解决:【会问】【会说】【会总结】【炼心智】 【会问】:...
刚进公司的新人什么都不熟悉又没有人带该怎么办?
一、抓紧时间学习公司的业务能力有限是因为你对相关的业务或者技术还不熟悉，这个时候就要去学习了，去接受新的知识，不能一直指望吃老本。一般刚入职的时候公司都会给你几天来熟悉公司的环境和业务最开始的这几天不会给你安排工作，所以一定要利用好这几天，抓紧时间去学习，在最短的时间内把这些搞清楚...
刚去公司入职 却没人带我 一个人不知道干啥 怎么办啊
新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。
刚入职场的新人要保持沉默还是积极发言呢?
新企业里，不是天天让你展示自己的，若你一味沉默，重要工作领导也不会想起你，有本事就要显示。如果孙悟空初入人间就想着低调，后面就没有他什么事了。或者，他也就只能做一任劳任怨的沙僧，甚至一个没啥存在感的低头拉车的白龙马。不用怕同事和老员工看不惯，他们只是不喜欢处处张扬、有嘴没本事的...
入职以后,公司里根本没有人搭理该怎么办?
二、新手进到公司，没有分配实际的工作中，也是一个十分一切正常的环节 刚进到一家公司，企业不分配一切实际性的工作中很一切正常的。它是大部分公司的一种国际惯例。这一环节，是要职工融入办公环境，而且学习培训、把握企业有关文化艺术、规章制度、工作岗位职责、工作能力方式 或是有关专业知识的环节...
刚进公司,要是沉默不说话会被别人排挤吗?
只要还在公司里工作就无可避免加入各种同事的帮派里以求自保。除此之外，很多员工都有深刻体会，想要在公司谋得一席之地，除了要靠自身的努力之外，还要学会跟上司搞好关系。不然，即使你能力再好，也会得不到领导的重视，在公司受到冷落，意味着受到的排挤机率会越来越大。现在的职场竞争越来越激烈，很多...
新人入职,和同事们融入不了怎么办?真的,他们说什么我都插不进嘴,说不...
刚入职就得适应一段时间，人家都一起很长时间了，当然都比较合得来。既然没人听你说话，你就听他们说，他们问你再答，但是一定要听。作为新人主要是给人第一印象，是一个印象。而不是急于沟通增进了解。你不吱声他们时间长会对你好奇，会主动找你说话的。新人太主动会让人反感，并且容易被人耍。记住...
面对新公司,不认识人,没人理会,没人安排工作的尴尬怎么办啊?_百度知 ...
进入新公司，要快速适应公司环境，多学，多问，多了解。给你几点建议：1. 学习以观察为主，提问为辅。2. 不要生硬的提问，有想知道的问题可以等碰到事情再问，不要显得你的问题很唐突。3. 不要刻意去和你的同事相处，一切顺其自然。4. 需要增进和同事的交流最好是在他们讨论工作以外的事情...
