公司里的女领导针对我怎么办
我们公司里有个女领导脾气特别不好，每次说话都板着个脸，跟你欠了她钱似的，上班的时候每次让我们做事的时候都黑着脸，语气很不好，有时候因为一些鸡毛蒜皮的小事都能把我骂的狗血淋头，我本来他说我，我就听着也不还口，她就变本加厉，处处找茬来说我，说我什么总是跟别的同事聊天，走到哪说到哪，我特么的很内向的好吧，说个毛啊，每次见我跟别的同事说话就跑过来发火，别人说话她都不管的，有时候我听的烦了，顶了他一两句，跟她好好讲道理，她直接火山爆发，说话特别不客气那种，我刚来的时候她对我挺客气的啊，还有说有笑的，我不知道她为什么这样子！不是我多疑，大家都觉得她针对我！！谁知道为什么啊？
换个角度想，您工作的过程中是否真的存在问题？
有两种可能：
领导真的是不满意你的工作情况，建议在时间方面的时候与领导以谦虚的态度好好的沟通和交流一下，如果沟通不了可以考虑调整部门或者换一个工作环境。
领导想通过完善您的工作来增强你的工作能力，不要去听别人怎么说，自己分析一下她指出的问题是否真的存在，如果真的存在就改正，如果没有也不要当面顶撞可以私下沟通。
曾经我工作的时候一个领导总是指出我的工作问题，但是当我被客户欺负的时候他会挺身而出帮助我解决困难。还有另一个领导平时总是当面夸人，却总在私下里和老板说别人的不好，如果是你你更希望有什么样的领导？
说话直脾气不好的人有时候一旦成为朋友是一辈子的，反而那些喜欢当面夸背后贬的人才更危险，永远是出卖别人的人，自己分析权衡一下吧。
单位女领导针对我,怎么办?
1.主动找领导协调工作事宜 在职场中，沟通能力很重要，所以与领导积极协商和沟通是最好的方式。在领导安排工作的时候，不要急于拒绝，特别是在公共场所。这样会让领导感到尴尬。这样你就可以先证明你能做到，然后有机会的时候和领导私下沟通。你必须注意你的言行和态度，在与领导者的私下交流中，让他们觉...
离职之后才知道自己被女领导当作了假想敌,我还要跟她联系吗?
2. 反思自己：你需要反思自己在工作期间是否有任何行为或言语让你的女领导感到不满或者误会。如果有，你可以考虑向她道歉或者解释。3. 是否有必要联系她：如果你觉得需要和她解决这个问题，你可以考虑主动联系她。但是，在决定是否要联系她之前，你需要考虑以下几点：- 你是否有足够的证据来证明她的行为...
女领导很难相处,总爱找我茬,我该如何是好?
第二招。学会以退为进。所谓以退为进就是先放低自己的姿态，而不是硬碰硬。你有了这样的铺垫，领导和你稍显的对峙的情绪就会放松下来。第三招。学会卸力，练好“乾坤大挪移”。你的目的很明确，就是拒绝领导布置的任务。你需要做的就是将压力转移到别处，提升她的施压阻力。举她绝对不会傻乎乎地跑...
把单位女领导得罪了,一直针对我,这件事该怎么办?
看人家说的对不对，思考一下自身，假如你没对立她了，当然关联就和谐了。
我是一个女人,如果被我的女上司百般刁难怎么办~
说明你的交际能力有些欠缺，和我一样，你说公司的人都很喜欢你，除了她。很好办，你只要和她关系好了，你就会很顺利了。首先你不喜欢她你不要在脸上表现出来，也不要和同事说她的坏话，有些人喜欢贪点小便宜，你买过零食给她吃吗？没关系，虽然你很讨厌她，但零食值几个钱，下次买点零食给她吃...
为什么女领导老是针对我 我走路她都要说我走的太慢了
那可能是因为你是新人，她需要观察你的行为动作，一般你有三种方法。1.主动结交实力的领导 现在的职场竞争越来越激烈，很多公司的主管和领导为了保住自己的现有地位，都会组织自己的团队，拉拢一批员工。很多刚入职的员工，由于自身的能力表现不出来，没有什么突出的业绩。这些新人刚开始不会领导被重视。但...
把单位女领导得罪了,一直针对我,这时候该怎么办?
就你得罪女领导来说，第一、把事件先冷处理一下，过几天都冷静下来了去找领导谈个心，不管你对与错当面给女上司深刻的认个错以取得凉解。第二、短期内多汇报多沟通，今后再不能出现二次得罪领导的状况，一定要谨言慎行。得罪了领导会有很严重的后果，不过即然已经得罪了那也没有办法，咱们只有好好...
遇到刻薄又强势的女领导该怎么应对?
对待这样领导，你应该一开始就给她上一课，不要表现的太过于轻松，随和，要表现出你也有非常大男士羽和强大的自我能力，让她觉得你不是好惹的，这样的话，他会对你非常客气，不至于每天都针对你，更你负担。
因为一个女领导总是针对我,师傅总是护着我,结果师傅昨晚因为一点小事...
你有几个选择：1、豁出去跟女领导跟女领导刚，这样会对你师傅不利，除非他也能豁出去；2、惹不起还躲不起，辞职换工作，因为你师傅挺你，这样也会打击你师傅的威信；3、有礼有节的对待，理论上是最好的方法，但是对职场新人来说很难做到；4、向女领导示弱，或者找机会巴结更大的领导。
女领导经常看我不顺眼找茬,我应该怎么办?
再次，让领导指出自己做的不好的地方。当然等我们坦诚了自己的不足后，我们就告诉领导让她指出自己工作中存在的问题，这样自己就可以知道自己在什么地方有问题，然后可以及时地进行改正。其实不管任何人都喜欢得到别人的肯定和支持，如果你真心地对待她，而且让她感觉到自己的价值所在，那么她就会对你的态度...
