不合理，这里的重点是应出勤时间和实际出勤时间。应出勤时间才是正常考勤。而加班是在实际出勤时间里。加班不能计入正常考勤而应该单独记为加班。因此扣除工资和全勤是不合理的。如果你能证明自己应出勤时间足够就可以要求补发工资和全勤。
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第1个回答 2019-11-15
肯定不合理。你可以向公司申诉。不行的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第2个回答 2019-11-15
公司有公司的规章制度，如果是平时没有上班，扣工资可能是合情合理的，但是在加班来讲是可加可不加的，加班是一种自愿行为，如果因为没有加班而扣罚全月全勤奖的话，当然是不合理的。本回答被网友采纳
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