一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
辞职时，老板动情挽留怎么办，教你几个技巧来体面不伤感情的离职
提离职领导挽留该怎么办
法律主观：员工要离职的，用人单位可以与对方协商，通过调整工资、工作内容等方式挽留劳动者。 劳动者辞职属于法定的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期的，提前3天通知就可以解除劳动合同。用人单位不得通过扣押劳动者相关证件等方式不为劳动者办理离职手续。 用人单位...
辞职老板挽留怎么办
首先应该婉拒老板的要求，然后跟老板深入交谈并表达自己的想法，同时跟老板保持良好的关系为自己留好退路。1、首先，要分析自己离职的原因。要对自己的离职原因与想法进行剖析，这样也可为日后的工作规划做好铺垫。2、明确自己的离职态度。离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招...
跟领导辞职,领导挽留你,你会怎么办?
1. 当领导试图以各种方式挽留你时，你需要权衡利弊，决定是否继续留下。这种迂回的挽留方式往往需要你根据自身的能力以及公司的情况做出全面的考虑。如果你已经收到了其他工作的邀请，那么在决定是否留下之前，仔细评估两者之间的得失是非常重要的。2. 在领导提出需要过渡期和缓冲区时，你需要考虑是否能够并...
辞职领导挽留怎么办
1、一定要走。职场中遵循一个默认的规则，离职这个问题，你要么不提，大家相安无事，只要是说出口，就一定要走，而且要走的坚决，走的有气度，走的让你觉得你不会再回头。2、离职没有回头箭，别指望留下来大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样，永远不要拿离婚做赌注，永远不要拿分手来试探对方的态...
辞职时面对领导打感情牌挽留,如何拒绝?
3. 一旦你决定了辞职，就需要坚定地传达你的决定，同时保持礼貌和尊重。4. 首先，感谢领导的支持和帮助，这能体现你的感激之情，也能缓解领导的失望。5. 其次，明确告诉领导你已经深思熟虑，离开对你个人和职业发展是最好的选择，并解释你的决定背后的原因。6. 如果可能，提出一些建议来减轻你离职对...
辞职被挽留了,怎么办?
辞职遇到领导挽留，该要怎么应对呢？1.直接面对面拒绝。立即给你升职或加薪，但加薪和调整超出了合理范围。给你一个合理的利益承诺，但只是口头上的，不想做任何书面上的改变。给你做个“心理按摩”，并没有什么实际的、有价值的指导。我告诉你，你实际上有很大的潜力，将来会给你很多。如果公司真的...
辞职了领导挽留怎么办
1. 离职领导的挽留措施：用人单位可以采取调整工资、工作内容等方式尝试挽留员工。2. 员工离职的权利：劳动者拥有法定离职权利，提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内的员工，提前3天通知即可。3. 用人单位的义务：用人单位不得无故扣押劳动者的证件，必须为劳动者办理离职手续。4. 非法...
辞职被挽留,该怎么办?
一、果断离开，展现决心 很多人错误地认为被挽留意味着自己在公司的重要性得到了认可，领导在自己提出辞职后才意识到这一点，因此如果留下来，未来肯定会得到更多的重视。然而，这种想法忽视了实际情况。挽留员工的主要原因之一并不是因为他们不可替代，而是因为招聘和培训新员工是一个既费时又费力的过程。...
跟领导提辞职,领导想留你,怎么办? - 知乎
首先，认清挽留的表面与实质。若领导的挽留仅是形式，不必过于纠结，礼貌回应后，按原计划离职即可。反之，若领导表达挽留的意愿是出于内心，接下来的关键在于理解领导为了挽留你愿意付出的代价。评估领导的挽留诚意，可以从他愿意付出的代价上窥见端倪。若领导仅以简单的话语表达挽留之意，这可能只是做做样子...
离职的时候老板挽留,有哪些委婉的拒绝话术?
如果提离职的时候老板挽留，表面上他很看重你，但其实你已经失去了他的信任，他可能只是争取时间找到下一个接替的人。所以一定要果断地拒绝，委婉的拒绝话术当然必不可少，今天教大家几种话术参考。1、 身体原因需要修养 身体是革命的本钱，用这个理由老板无法拒绝。我自己使用过的话术供大家参考：xx总，...
