第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、毕业生见习期，一般企业为：本科半年，大中专为一年。劳动法对企业招用的毕业生的见习期没有硬性规定。
劳动法规定实习期工资
劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，
劳动法里有实习期规定吗
试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同实习期规定
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。劳动合同有什么用？劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规...
国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?
一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。法律分析实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工...
试用期不得超过几个月
=3年，实习期数最多不可超出6月。 二、法律法规明文规定三种状况下不能承诺实习期，这三种状况分别是：1)以进行一定工作目标为限期的劳动合同书;2)履行合同限期不满意三个月的劳动合同书;3)非日制劳动力。除此之外，若劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是劳动者合同期限。
实习期最长多久
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，...
劳动法关于实习期限的规定是什么?
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试...
实习期最长不超过几个月
实习期最长不超过60天。根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所差别。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业...
一个公司让员工实习超过3个月算不算犯法,会受到什么惩罚呢
劳动法规定，实习时间最长不超过6个月。同时，超过3个月的实习期所应签订的劳动合同期限应该是三年以上或无固定期限。劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际劳动关系产生一个月以内与劳动者签订相应书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同...
劳动法规定的试用期一般有多长?
劳动法规定的试用期最长不超过六个月，具体怎么约定看企业的规章制度，当然，试用期的期限和劳动合同期限对应，如果劳动合同不超过三年，试用期在两个月以下。在试用期内，双方都是互相在选择，企业认为其不符合岗位要求的，可以解除合同。 一、劳动法规定的试用期一般有多长?劳动合同期限满三个月不满...
