我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。
“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。
曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。
更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。
在天草，找工作名堂和套路很多，高学历的找工作套路更多，文科的高学历的找工作套路就更多了。所以单论求职难度（不谈待遇）而言，研究生就业难度可能远远比初中泥瓦工高。
先说找工作地方，你一个硕博，一般不可能是在任何城市都会吃香，通常来说你学校所在城市是最认可你的学校的，出了你母校的这个城市，很可能不少HR对你校名会感到陌生等等。
通常来说，京城有很多报社杂志社出版社光告公司等等，对于文科生需求量可以说天下舍我其谁，在别的城市没门路混的文科男女，走投无路可以去京城试试，不过就是房租贵，一般的非编制文职工作要求不高的话还是好找的。
上海这城市本地土著不少子女皆已出国，顺便说一句，上海这城市的人口密度是非常高，但好单位不算太多，能容纳高学历就业的主力，一是中心城区写字楼公司，二就是市区边缘和郊区的企业工厂。至于其他，比如说机关呀高校呀等等等，在人数上几乎可以忽略不计了。不过话说回来，理工科尤其是机械、化工、食品、计算机、纺织……专业的在上海很好找job，文科的难度就不小了。郊区的企业也有好单位知名企业，而且在工厂企业你能干到中年毫无问题（高级写字楼里公司就难说了）。
深圳等华南地区比较欢迎软件类等IT人才。
归纳总结来说，当你找工作没“路子”的时候，学校牌子的好坏效果就显现出来了。很多985211的应届生都不是在社会上的才市去拥挤的（校园招聘解决，既不受气又使用人单位节约了成本）。
大型中型单位因为一次性招聘量大，其实反而好进。小企业格局小，招人瞻前顾后，手心里都捏出汗来了才下决心招聘一个毕业生，所以有时去小单位应聘除非你有熟人，否则是自取其辱（这条适用于从小硕到民工各种人才）。
社会上的单位，60%的招%%聘量并没有通过报纸、网络等发出来，而是内部关系解决了（不少企业甚至外企也如此，从著名高校的辅导员岗，到松江的企业里开叉车的都是如此）。所以如果你在一个城市几乎毫无人脉根基，请慎重踏入（除非你貌若天仙或专业稀缺）。从另一个侧面看，你会发现，凡是报纸上招人的要求都是特别刁钻，因为报纸上登GG的手续比较复杂，费用也不低，并不是招聘一般人的首选，这种技术人才实在难找了才会登报招人。本回答被网友采纳
2.一些企业可能中上层已经形成稳定体系，又觉得研究生学历不应该在基层
研究生也难就业!35岁以后的研究生求职为何也被嫌弃?
我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，...
为什么35岁以后的研究生很难找工作?
五岁已经过了而立之年，所以这个年龄段找工作是最后的机会，因为都在35岁以后以上就很难找工作了
35岁的研究生为什么难找工作?
还有就是35岁的这个年纪对于很多的人来说可能博士已经毕业了也就是说他们已经拿到了博士的学位，这样就失去了同一个年龄层次上面的竞争力。当然我们说的是。活到老学到老不管什么时候读出研究生来都是非常值得骄傲和尊敬的，但是这也是整个社会的一个观点，暂时无力改变。另外的对于35岁这个年纪来说可能很多...
你觉得研究生现在的就业困境是什么?
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状 第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。四...
为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
当你40岁之后,如果你没有核心竞争力,恐怕你再也难找工作。第一,35岁是一些企业招聘的坎 你会发现,很多企业在招聘员工的时候,都有一个这样的条件:年龄在35岁以下。为什么会设这样一个条件呢?这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。在以前,中国的劳动人口充足,很多企业为了保证人力的竞争力,总希望越年轻越好...
研究生找工作有优势吗?
工作待遇好这点也是促使很多人选择考研的主要原因，很多企业在招人的时候都很看重应聘者的学历。拥有研究生学历可以获得更高的起点和平台，在企业中，高学历人才是非常稀缺的，会当作后备干部来培养。数据来源：麦克思-暨南大学20届毕业生报告 科研优势有许多的科研单位在大量招聘优秀的研究生人才，但进入科研...
女人结婚要趁早,35岁以后的女生会被嫌弃年纪大吗?
不可否认的是，女生到了35岁以后，确实会被很多未婚男生嫌弃年纪大，包括很多男生的父母也会这样想。当然女生如果优秀一些男生也不会太介意年纪，可这种真正优秀的女生并不多。35岁以后生育难其实多数男生，也没有女生想象的那么看重外表和年龄，大多数男生对女生的要求不高，相貌身材过得去就行了，他们更...
大学毕业后工作几年,又考研,35岁金融硕士毕业还能找到工作吗?
当然可以找到工作呀35岁也是一个工作上的黄金年龄。你工作了几年证明已经有了相关的工作经验作为你的资本你可以把这些经历详细的描述。然后再结合你的工作经历，你去读研。这个研究生。在学习的过程中肯定会有更多的收获。如果你学的是金融专业呢，那么的话可怎么？进入一线金融行业的可能性不是那么特别强...
请问计算机专业到了35岁真的会失业吗?
首先说互联网是个年轻人的行业,的确不错,我们公司虽然没有嫌弃我,但是内部也总公开发邮件宣传要招聘更年轻的人,降低平均年龄。老板强调互联网从业者必须朝气蓬勃,适应这个日新月异的 社会 。 但是话说回来,你即便过了35岁,工作能力可以,我们都不说出众啊,工作效果也可以,也不说出众啊,公司效益可以,也不说多么优异...
真正的中年职场危机是从哪件事开始的?
第一，被时代淘汰，到了中年很多人思维模式逐渐逐渐的已经跟不上时代的步伐。比如说现在在公司里面全部都使用的是自动化的设备。而很多中年人他们对于自动化这一块并不是很熟悉，然后他们就会觉得学起来非常的困难。这就导致了他们中年职场危机的到来，如果他们不努力的多上时代的步伐去学习，那么他们终将...
