2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。
用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
入职当月公司未缴纳社保,是否可以要求赔偿
然后，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为员工补缴保险。如果用人单位拒不履行，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，员工是可以及...
入职当月无法缴纳社保,发生工伤怎么办
新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，也照样享受工伤保险待遇，但是不是工伤保险基金赔偿，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿。如果有伤残等级，需要按月支付的，或者有后续治疗费的，从办理工伤保险之日起，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，就可以由工伤保险基金支付了。之前的还是由...
入职当月发生工伤又没有缴纳社保,应该怎么处理
1.先申请工伤认定。2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保...
入职当月没有缴纳社保违法吗
若入职当月离职不交社保是不违法的，用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果属于当月离职的，不满30天，不需要缴纳社保。入职当月公司没交社保主要看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日...
员工入职当月买不了社保,出现工伤怎么办?
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的...
员工入职当月社保尚无法缴纳发生工伤怎么办
。得出：若雇员不能享受工伤保险待遇，则应该由企业按照工伤保险待遇和标准承担费用。最后，对于你提的问题“员工入职当月社保尚无法缴纳发生工伤怎么办”，我的回答是：若雇主不能证明“是因为雇员的责任而导致不能为雇员购买工伤保险“，则雇主需要承担按工伤保待遇和标准支付费用的责任。
入职当月公司未缴纳社保,是否可以要求赔偿
1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。根据劳动法关于社保的相关规定：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，...
没买社保出工伤后怎么办
工伤处理流程如下：一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依...
如果老板没有给我买社会保险,现在在工作中脚骨拆了,该怎么办?
一、劳动合同法规定，员工入职当月单位按规定购买社保五险。但是个别小企业的老板因各种原因并未严格执行劳动法。二、如果未按规定买保险，这并不影响其他工作的进行，建议处理步骤如下:①要求老板垫付医疗费，否则报警求助。②工伤认定(到当地劳动部门)③伤残鉴定(医疗结束)。④协商赔偿。⑤协商不成，劳动...
入职后公司未缴纳社保
法律分析：看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。 入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况: 入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 ...
