首先，如果你认为领导对你的工作表现有误解，可以采取以下步骤：
1. 沟通：与领导进行诚恳的对话，了解她对工作不用心的具体指代，以及她所期望的工作表现是什么。
2. 反思：仔细思考领导所提出的问题，并检查自己的工作表现是否存在可以改进的地方。
3. 改进：根据领导的反馈和自己的检查，制定改进计划，并采取行动来改进自己的工作表现。
4. 寻求支持：如果你感到困惑或无法独立解决问题，可以向同事或人力资源部门寻求帮助和支持。
如果你认为领导的批评是没有根据的或是不公正的，你可以考虑以下步骤：
1. 提出异议：向领导表达你对她的批评的看法，并解释你认为她的批评是不公正或没有根据的原因。
2. 寻求解决方案：与领导一起寻找解决方案，以改善你的工作表现，并避免类似的问题再次发生。
3. 记录对话：如果你认为领导的批评可能会对你的职业生涯造成负面影响，你可以要求领导签署一份正式的反馈表格，以便将来参考。
无论你采取哪种方法，都要保持冷静和尊重，并专注于解决问题和改善自己的工作表现。
1. 沟通：与领导进行诚恳的对话，了解她对工作不用心的具体指代，以及她所期望的工作表现是什么。
2. 反思：仔细思考领导所提出的问题，并检查自己的工作表现是否存在可以改进的地方。
3. 改进：根据领导的反馈和自己的检查，制定改进计划，并采取行动来改进自己的工作表现。
4. 寻求支持：如果你感到困惑或无法独立解决问题，可以向同事或人力资源部门寻求帮助和支持。
如果你认为领导的批评是没有根据的或是不公正的，你可以考虑以下步骤：
1. 提出异议：向领导表达你对她的批评的看法，并解释你认为她的批评是不公正或没有根据的原因。
2. 寻求解决方案：与领导一起寻找解决方案，以改善你的工作表现，并避免类似的问题再次发生。
3. 记录对话：如果你认为领导的批评可能会对你的职业生涯造成负面影响，你可以要求领导签署一份正式的反馈表格，以便将来参考。
无论你采取哪种方法，都要保持冷静和尊重，并专注于解决问题和改善自己的工作表现。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-01-02
说明你安于现状，不思进取，工作无进展。接下来你要认真对待，端正态庋，为了工作，全力以赴。改变领导的看法，靠自己踏实的工作作风。本回答被网友采纳
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