关于辞职的一些法律
关于辞职的一些法律我今年17岁，在一家工厂上班，是一名普通的员工，每天反复的做着同样的事，一样的事，一样的动作重复无数遍，因为是普通员工，所以工资很低，然后又压了三个月工资还没发，一直拖工资，我就向老板提出辞职，但老板不让我辞职，我也没签《劳动合同法》，怎么办？
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
但是目前单位未及时足额支付劳动报酬，已经达到离职条件，当事人可以离职并向劳动行政部门申诉和举报，举报电话：12333
相关《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【3】老板应该按月足额发工资，如果不按月发，
劳动者可以向人力资源和社会保障局所属的劳动监察大队投诉，要求按月足额发工资。
根据劳动法第50条。
【4】单位在一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，
应该在第二个月开始起到一年内向劳动者支付2倍工资。
根据劳动合同法第82条。
【5】劳动者想辞职，应该提前30日向单位递交辞职报告。
单位不接受，可以采取邮挂号信，发EMS方法，只要信邮到，到了第30日，可以离开单位了。
根据劳动合同法第37条。
【6】劳动者辞职，可以按照劳动合同法第38条，第46条，第47条，得到经济补偿金。
按劳动者工龄，每满一年补偿一个月工资。
2、正式合同已签订且过了试用期，如果想解除劳动合同，需要提前三十天向单位申请。否则需要承担赔偿责任。
3、在校学生，不具备签订劳动合同的资格。
工人辞职劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工人有权依法辞职，并应当提前通知用人单位。用人单位在接到工人的辞职通知后，应当按照法律的规定办理离职手续，并支付工人的工资和经济补偿等。一、工人的辞职权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利，任何单位和个...
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劳动合同法中主动辞职的规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主动离职和协商离职的区别：1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿，有...
劳动法关于辞职规定
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法律对辞职是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...
申请离职必须要一个月才能走吗?
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关于辞职的劳动法规定
一、关于辞职的劳动法规定 1、辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...
急辞职的劳动法规定
希望以上内容对您有帮助，如果还有问题可以咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面...
劳动合同法关于离职要符合什么情形
且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，按照劳动合同法的规定来看的话员工是可以自己选择离职的，但是在离职前一定要办理相关手续以及填写清楚辞职的理由，不然可能会对下一份工作会有影响的，而且要注意有的情况员工离职造成公司有损失的话是要赔偿损失的。
新劳动法辞职规定
法律主观：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人...
辞职国家规定需要提前多久说
”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，是有可能承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
