大部分人力资源管理的研究生都要考数学。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
一般来说人力资源管理的研究生都要考数学，数学基本上都是考数学三。
人力资源管理的工作职责：
把合适的人配置到适当的工作岗位上；
引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
培训新雇员适应新的工作岗位；
提高每位新雇员的工作绩效；
争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
解释公司政策和工作程序；
控制劳动力成本；
开发每位雇员的工作技能；
创造并维持部门内雇员的士气；
保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
一般来说，需要的
1、一般来说人力资源管理的研究生都要考数学。
2、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专业的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。
3、行政管理和心理学专业不考数学，企业管理专业需要考数学三。也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上是偏向企业人力资源管理，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。
本人人力资源管理专业, 毕业后从事人力资源多年. 据我所了解, 在硕士阶段, 人力资源管理只是作为一个专业方向而存在, 比如说你报考企业管理专业, 同时选择其中的人力资源管理方向. 应该没有单独的人力资源管理专业, 不像本科.
而企业管理专业都是要考数学的.只要你愿意付出时间, 相信数学不是件太难的事情.
