公司可以不交社保在工资里补贴吗
法律分析：不可以，公司如果不给缴纳社保，给补贴这是属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 ...
不交社保员工,工资可以进账吗?
不交社保员工，工资可以进账。不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。 缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上...
不交社保的员工怎么发工资
综上所述，企业在不交社保的情况下，可以通过对公账户或现金方式发放员工工资，但这种做法违反了劳动法规定，企业应依法缴纳社保，否则员工可要求补缴或采取法律行动以维护自身权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章...
没买社保工资可以走公账吗
不买社保也是可以在对公账上发工资的。社保缴纳是企业的法定义务，不缴纳社保只能说是企业没有按规定执行公司的法定义务，但不影响我们用公户给员工发工资，但在国家政策不断严谨的情况下，如果要是必须交社保，而要进行查处的话，用公户发工资更容易被发现是否按国家规定缴纳社保。具体也会和企业所在地...
不交社保可以发工资吗
结论:可以。 解析: 1、如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。 2、劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
只发工资不交社保有影响吗
法律分析：有影响的，公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
员工不交社保,公司以工资形式补贴可以吗
法律分析：不可以的,公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况...
个人可以要求公司不交养老保险而直接转成工资么
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
单位给员工发工资但不交社保能入账吗?
发工资但不交社保能入账吗？不交社保的企业员工，只要双方有签订劳动合同或事实合同，就可以作为应付职工薪酬入账。会计核算是按实际发生额进行的，只要有发生支付行为，就应在会计账上显示。计提工资时：借：管理费用或销售费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 ...
公司不给员工买社会保险,而随工资发放可以吗
是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位...
