一、面试时的双休入职后变成单休并不违法
面试时说好的双休，入职后却实行单休制度，从表面上看，该用人单位违背了诚信的原则。但是从法律层面来看，这行为完全符合相关部门的规定，换句话说双休变单休并不违法。按照劳动法规定，用人单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可以看出，相关法律制度是支持单休的，提前是一周总的工作时间低于44小时即可。
二、从哪些方面可以看出双休变单休侵犯了劳动者的合法权益
从法律层面上看，双休变单休并不违法。但是还要从总的工作时间，以及单休上班工资的算法两方面具体分析。一旦存在以下情形，说明双休变单休已侵犯劳动者的合法权益。首先劳动者一天工作时间超过8小时，折算起来一周总的工作时间高于44小时。另外劳动者实行单休，后续用人单位不但没有安排调休，周末上班用人单位也没有按200%计算加班工资。只要用人单位出现上述的行为，那么可以认定用人的双休变单休制度是违法的，已经侵犯了劳动者的合法权益。
三、单休变双休侵犯了合法权益，该如何维权
从用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，应依法与劳动者签订劳动合同。在实行维权前，我个人认为应该先看看劳动合同，关于休息休假的规定。如果劳动合同有关于休息的约定，同时劳动者也签署了，表明劳动者对这劳动合同是认可的。但是在实际工作中，总的工作时间超过了法律规定，说明该合同在签订时就为违反了法律规定，是无效的劳动合同。劳动者可以携带劳动合同，工作考勤表或者足以证明用人单位违反规定的其它证明文件，到所在地的劳动服务中心投诉。或者是向相关部门提起劳动仲裁，依法维护合法权益。
面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度，从法律角度来看并不违法。但是还要看实际工作过程中，总的工作时间以及单休工资的计算方法。
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。【法律分析】在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息...
面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗?
一、面试时的双休入职后变成单休并不违法面试时说好的双休，入职后却实行单休制度，从表面上看，该用人单位违背了诚信的原则。但是从法律层面来看，这行为完全符合相关部门的规定，换句话说双休变单休并不违法。按照劳动法规定，用人单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
如果合同明确规定单休且已签字，改变可能就合法。但如果合同写明双休却被单休取代，劳动者有权通过法律程序，如申请劳动仲裁，寻求补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主需保证每周至少一天的休息，同时对加班时间有限制。因此，面对此类情况，明智的行动是依据法律条款行事。
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
首先，现实中确实有很多私企是单休制，尤其是服务性行业单休比较普遍，但是单休制并不当然违法，需要具体情况具体分析。其次，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。也就是说单休是法律允许的，但是企业不能超过每天8...
劳动合同规定40小时工作时间(即双休),被更改为48小时(单休),是否...
劳动法 三十六条 平均每周工作不超过44小时 四十一条 由于生产经营需要，每日加班不超过1小时 可以凭借打卡记录之类的加班凭证，到劳动部门投诉。在别人不知情情况下的录音，属于非法行为，不能作为证据采纳。
女子找工作不接受单休被HR骂!公司单休合法吗?
当然职工也可以提出自己的意见，但一定要有理有据，且掌握方式，不能硬邦邦指责别人错处，这样除了得罪人，并不会对问题改善有任何帮助。也有网友会说公司违法，可以走司法途径，这一点确实没错，但在现实中，很少有人会这样操作，毕竟职场圈子很小，一旦与前任公司有了官司，未来其他公司在招聘时，也会...
员工有权利拒绝公司从双休变单休的要求吗?
是可以的，公司随意违背合同的约定，延长员工上班的时间，肯定要与员工协商，并支付员工加班工资，否则就是违法的。
公司将原双休改成单休可以申请劳动仲裁吗?
将双休改成单休，如果不按劳动法支付双倍工资那是违反了劳动法，当然可以找劳动所，如果支付了双倍工资那就是合法的。
一份双休工作,两个月后变单休了,接下来怎么办
首先你要和HR确认，这个从双休变成单休是暂时的，还是永久的。如果是暂时的，那么偶尔的一两次没有什么影响，只要给加班费也就是了。如果是永久的呢？就要问问HR为什么突然有这样一个改动，是否已经下了通知，且更改以后是否会相应上调工资呢？毕竟每周休息一天还是两天，两者的差别是很大的。如果公司对于...
一份双休工作,两个月后变单休了,接下来怎么办?
首先，你要搞清楚为什么双休的工作两个月后变单休了，是真如领导所说的太忙吗？如果是，你就要服从领导的安排，专心把工作做好，后续再观察。当然了，如果你不能接受，你也可以提起抗议，如果领导觉得你是金子，不能得罪，允许你双休，那么你心想事成了，安心工作吧。其次，你发现双休变单休是最近人事...
