性、辅助性或者替代性的
工作岗位。临时性岗位不
超过六个月，但是辅助性
工作岗位可以超过六个月。
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《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 劳务派遣的适用岗位
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
为啥现在劳务派遣用工模式虽然法律上规定不能超过6个月岗位,但是很多单 ...
工作岗位。临时性岗位不 超过六个月，但是辅助性 工作岗位可以超过六个月。———《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外...
劳务派遣可以超过六个月吗
一、劳务派遣可以超过六个月吗 劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项...
为什么现在许多公司都会采取劳务派遣用工形式
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
劳务派遣临时性岗位是不超过多少个月
一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。根据《劳动合同法》的规定，临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和...
劳务派遣期不得超过6个月?
3、对派遣的限制，其实是对用工单位滥用劳务派遣人员以达到削减成本的目的的限制，并没有直接规定凡是超过派遣期限的都要直接签订劳动合同，就目前的法条而言，作为用工单位仍有合法规避这条的办法，比如变换岗位名称或交叉派遣等，所以值得相信的是即将颁布的《劳动合同法实施条例》将会有明确更加具体的规定...
是一次劳务派遣期不得超过六个月吗遣期不得超过六个月
劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，所以劳务派遣期限不可以超过六个月。劳务派遣暂行规定 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务...
劳务派遣人员在同一家单位工作是否不能超过6个月
不是的，新劳动合同法的六十六条为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工...
劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工...
"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"这项规定在仲裁界定中很难确定。多数都是庭外和解。说是临时性，可劳动法还规定派遣公司员工必须签订2年或以上固定期限劳动合同呢，法律本身就是矛盾的；辅助性是根据你这个岗位工作说明书来确定，比如当初你就是文职进来的，不产生直接利润，你...
为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
在劳务派遣法律关系中，由于涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系，其权利和义务相对复杂，三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险。从具体风险角度来说，可以归纳为五个类型：自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权责任风险。1....
现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?
使用劳务派遣，还能够降低企业的用工风险从法律关系上来说，正式员工跟用人单位的关系，是雇佣和被雇佣的关系，需要签订劳动合同，双方的权利义务关系，也受劳动合同法约束。劳动合同法对劳动者的保护我们都不陌生了，比如不能随便开除员工，比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。但如果使用...
