先说一下我自己现在的背景：某家500强外资企业工作，职务是副总裁助理。虽然工作时间不算是很久，但是在要不要给领导倒水这件事上还是有一些心得、经验和发言权的。不先说我的答案，从经历说起。
每天早上，准确来说尤其是在我老板来的每天早上，我会帮他洗好杯子。这已经成为了工作的一部分。我的头衔是助理，实际上，能够帮助老板更好地展开工作，减轻他的工作量的活，都是需要我去完成的。哪怕是不起眼的洗杯子、看到他的桌前纸巾用完了帮他换一盒新的这样的小事。哪怕是这样的小事也是有区分完成得不好，好和出色的。在这样的情况下我没有在早上帮老板倒过水。
我的考虑出于：
1. 不知道他何时到办公室，水即使倒了也会冷。
2. 老板是个喜欢运动的人，除了一直坐着的时间，他也是会利用倒水的时间放松的人。
3. 要放多少茶叶配料，我掌握了不算，他自己最清楚。
那你可能要问了，这些事情让清洁阿姨做就好了，干嘛还要再请一个助理去做呢？这里面当然是有区别的。不说不能随意进出老板的办公室，助理还有很多非事务性的，专业性的工作需要完成。（题外话）
所以，要不要给领导倒水，这个问题的提出方可能存在的困惑是：
1.我需不需要通过某些方式（不一定是倒水）来给领导留下一个印象？（好听地说是体现自己的细致，难听地说是巴结）
2.我需不需要在什么场合下倒水？
所以我的回答是四个字：了解需求。无论是领导的需求，他需要什么，喜欢什么。还是将来的客户，这个场合适不适合，需不需要“我”，道理都是一样的。但是最重要的是，你在你的职位上的不可替代性，能为公司带来多少收益，这才是领导最关心的。
Ps：当然了，出差在外或订好会议室后的茶水安排，我还是会帮忙倒水的。
1：对于这个问题，我觉得最重要的一点，就是不要把给领导倒水当成是一件很没面子的事来看，在我看来，给领导倒水就是顺其自然，没必要上纲上线，也没必要多想。在职场中，有很多事没有必要刻意的去做，一切讲究顺其自然，当然，你的工作属性如此的话，该做就得做。比如，在开会的时候你是会议服务人员，领导讲话时难免喝水，当领导的杯子里没水时，作为服务人员，给领导倒水是你的本职工作。
2：其次，在办公室的时候，领导大部分都是单间，即使不是单间，也是格子间，作为部门一员，没有必要专门跑过去给领导倒水，那样，既体现不出对领导的尊重，也让领导看轻你。但是，当你到领导的办公室，或者领导拿着水杯在和你们聊天时，当领导的杯子空了，你去给领导倒水，既能体现你对他的尊重，也能体现出你对细节的观察力，这又有什么不好呢？首先他是你的领导，其次，他的年纪比你大，倒倒水根本不算什么事。
3：当然，如果你年纪比领导大，不去给领导倒水，也无可厚非，领导也不会在意。所以，在职场中，类似的小事还有很多，如果每一件都这么刻意去想的话，一定会非常累。
其实这个题面如果换成要不要给家人朋友或者亲戚倒水那么，肯定所有的人都会说要。
但是为什么这个对象换成了领导，很多人心里就纠结，要不要倒水呢？因为大家都觉得，领导作为自己的上级给他倒水，好像有一种谄媚的嫌疑在里面。好像是去巴结领导一样，所以会怀疑这样做到底对不对？
我觉得，这种认识是一个非常错误的。你跟领导之间除了工作关系，大部分还是存在朋友关系的，你说自己给朋友倒水不是理所应当的嘛。
现在在某些国家单位还保留着，新进的科员给领导干部打扫办公室，泡茶以及打扫卫生的这个习惯。我一开始其实也挺不理解的，觉得来工作单位上班是为了工作，是为了做出成绩而不是帮领导端茶倒水。
但是做久了你会发现，其实端茶倒水是工作的基本能力。在端茶倒水中，你能学到很多的办公礼仪，还有通过给领导倒茶倒水能够拉近关系，有的时候建立了良好的联系就方便沟通工作。有很多人在工作中陷入一种埋头干事的状态，自己一个人哼哧哼哧的做，同事和领导都不知道他在做什么。和领导的沟通特别少，导致自己在领导的心中没有什么印象。
其实给领导倒水，不是让你去奉承巴结领导。这是人与人之间交往的基本礼貌，无论他是不是领导，你都应该这样去做，但是因为他是领导，你这样做之后，拉近了彼此的距离，能够更加方，以后工作的开展。
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后来我也“出息成”领导，有下属帮我抹桌子扫地倒水时，我很不习惯，就说自己弄就好了。
有位台湾培训师在管理课上曾插过一句话，他说“真搞不懂，为什么中国很多公司开会一定一人一杯茶看着？开会期间不喝水不行吗？”我知道很多高规格、对气场有要求的会议或培训往往不允许服务员进进出出，会影响现场气氛，固然也不存在谁给谁倒水的问题了。
要不要给领导倒水，我觉得取决于你工作的性质、职位的高低和场合。如果你是前台内勤文员行政办公人员，给领导倒水、为会议服务是职责所在，应该的；如果连给领导倒水都需要招呼，看不到领导在台上都讲得嗓子冒烟了，就是失职。如果你是那个场合中职位最低、年龄最小的，去倒杯水是应该的。
要不要给领导倒水，还取决于你所在单位（公司、部门）的氛围。说好听点就是你们有什么样的“企业文化”，说不好听就是“习俗（气）”。如果是IT行业、创新型的、90后乃至00后为主要成员的公司，我估计根本不会存在这种谁给谁倒水的问题，太LOW了！
要不要给领导倒水，总体来说倒比不倒好。尊重自己的领导、支持你的上司是职业生涯成功的关键点。在企业里，员工彼此之间互为“客户”，领导也是你的同事，是你的客户，反之你也是领导的同事，领导的客户，领导比你忙，给领导倒杯水说明你有服务意识。过去有句话叫“群众的眼睛是雪亮的”，其实领导的眼睛也是雪亮的，如果你不是好样的，就算天天给领导端茶倒水又能怎样？！
新东方创始人俞敏洪在北大上学时，为宿舍同学打了四年开水。他在后来的演讲中说，这件事情没有白做。后来他创办新东方，跑到美国和加拿大邀请昔日的同学合伙创业。那些同学回来了，理由是——冲着你过去为我们打了四年水。有这种精神，你有饭吃肯定不会给我们粥喝。
据说直到现在，俞敏洪有机会跟柳传志、王石、马云这些企业家一起时，看到他们杯中没有水，就会给他们倒点水。掉价吗？跌份吗？他说跟他们交往，学到气度、眼光和格局。他会在乎对方的身份，判断倒不倒水再去倒？
所以啊，不就倒个水吗？！多大点事儿？！心底无私天地宽，就不会在乎要不要给领导倒水了吧？！
PS：走路听广播果然想得多。
目光炯炯聊职场，内心温暖谈人生 【丁是丁】ID:dsd555555
在职场中总有一些不成文的潜规则，相信不少职场新人在进入职场之前都听过不少类似的潜规则。其中有一条潜规则不少新人都会非常抵制，那就是要不要给领导倒水。其实在事业单位中很多这种现象，新来员工要给领导或者上级的同事倒水、打扫卫生、做一些事情。
随着时代发展，现在年轻人自主意识的觉醒，越来越多的年轻人抵制给领导倒水类似的这种吹捧领导的事情，其实要想明白，要不要给领导倒水，主要是从以下3点进行考虑。
【1】透过现象看本质
其实在职场中，给不给领导倒水并不重要。重要的是这件事情背后折射出来的东西是作为一个职场新人，你有没有端正自己的心态，有没有想着怎么样跟领导承认跟同事好好相处，虚心学习，所以有时候领导倒水，只是偶尔回知也无妨。
【2】看事情的实际发展情况
比如说最近公司来了两个实习生才工作几天我们领导就给安排了个任务，每天负责办公室的相关卫生。两个人轮流值班，这让我想起了上学时候的卫生执勤，人家过来这边是来上班学习经验的，不是来这边干活的。而且还有保洁阿姨在呢。让实习生做这些干什么呢？
【3】明白做事的目的
无论做什么事，背后都有它自己的具体意义及目的，要不要给领导倒水，看似是一件小事，但是你要明白做这件事情你背后真正想做的事，什么事要通过这件事情跟领导拉近关系呢，还是跟同事们建立起关系的纽带。
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