教会徒弟饿死师傅，这是常见的问题，但是除此之外可能还有老员工和新员工之间磁场不和，或者新员工不尊重老员工等等问题，导致现在老员工不愿意带新人。
1、有的新员工太过于急功近利
有的新员工刚入职场，什么都不懂，就有一颗天不怕地不怕心。他们自己又特别的有想法，很多人不愿意听老员工的意见，就愿意一意孤行的相信自我。结果问题出了，一句我是新人，不懂，就带过了。但是问题总要有人来背锅，这时候带他的老员工就跑不掉了。所以老员工觉得没有必要受这个委屈，所以也就不愿意带新人了。
2、新员工不尊重老员工
有的新员工当着一套背着一套，在老板面前极度乖巧，表现得特别尊重老员工，但是一转身就开启了嘲讽模式。他们甚至觉得老员工不过如此，还不如他们的想法。老员工肯定不愿意受这些气，自己在公司这么久，没有功劳也有苦劳吧，还能被个黄毛小子欺负了。所以大家就越来越相看两相厌，甚至还导致了两个派别的斗争。
3、新员工爱耍小聪明
其实在职场上，大家都是人精。但是有的新员工就是爱卖弄小聪明，老员工就对这些感觉很厌烦，还不如眼不见为净。
所以，虽然带新员工公司都是会有福利奖金的，但是还是有大部分人是不愿意带新员工。所以新员工初入职场还是低调点比较好。
特殊情况下不怕
自己要打理自家的生意时，
他会认真的带他。
还有的人，她是永远不去交别人。
因为他不想让任何人比她懂得多。
为什么很多老同事不愿意带新人呢?他们不愿意教的原因真是怕你做的...
带的好与不好都与你有关，带的好不一定是你的功劳，也不一定会感谢你，但是带的不好一定是你的责任。所以企业一定要有关于老员工带新员工的激励机制，才会让老员工积极主动的去带领新员工。二，感恩性。一方面，老员工带新员工从古到今是一种优秀的传统。但是作为企业或企业领导，要懂得感恩那些愿意...
职场中,为什么老人不太爱带新人?
4. 缺乏动力和兴趣：有些老人可能已经习惯了自己的工作方式和节奏，不再对教导新人感兴趣。他们可能更喜欢独立工作，不愿意承担教导和辅导的角色。5. 不信任新人的能力和表现：一些老人可能对新人的能力和表现持怀疑态度，他们可能认为新人在技术或工作能力上还不够成熟，不值得投资时间和精力。为了解决这个...
老员工为什么不爱带新人?
1. 竞争压力：老员工可能会感到新人会抢走他们的资源和机会，从而威胁到他们的职业发展。这种竞争压力可能导致老员工不愿意带新人，因为他们认为这可能会使自己的工作变得更加困难。2. 工作量：老员工可能会觉得他们已经承担了太多的工作量，而新人加入可能会增加工作量，从而使得他们更难以完成自己的任务。3...
为什么大多数老员工不愿意带新人?
答：大多数老员工不愿意带新人主要是原因包含：对新员工有一定的刻板印象，害怕因为新员工影响自己的工作进度。还有一部分是因为害怕徒弟成为自己的工作的竞争对手，不利于同事关系的处理。还有一部分原因是因为害怕新人给自己带来麻烦，给工作造成一些不必要是影响。首先，老员工对新员工存在一定的误解性，在...
职场上为什么不喜欢带新人?
一、耽误自身工作 对于很多老员工而言，带新人学习是一份非常吃力不讨好的工作。一方面，因为带新人会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。二、避免利益冲突 老话说的好，“教会徒弟，气死师傅”。许多老员工不愿意带...
老员工不想带新人,怎么办?
3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈，自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势，因此老员工最担心自己被新人取而代之。...
职场上为什么老员工都不愿意带新员工?
老员工不愿意带新员工，有以下三点原因：1.费时间 带新员工了，就肯定需要老员工花费一定的工作时间来不教导。刚刚入司的新员工，基础比较差，对工作了解还不多，那么就需要老员工花费较多的时间和精力来带领他们熟悉工作。特别是他们工作出错之后呢，老员工还要时时刻刻盯着他们的工作，在出错后，还需要...
为什么老员工都不太愿意带新员工?
这是一个非常现实的问题，因为很多新员工本身的工作能力有限，甚至有些新员工的工作态度也非常不好，所以带新员工会让老员工感到非常辛苦，但老员工也感受不到新员工的好意。在这种情况之下，没有哪个老员工会愿意在职场中教授一个跟自己没有关系的新员工。特别是在碰到那些相对比较笨的新员工的时候，...
职场当中,老员工为什么不愿意带新人?
老员工带新人纯属义务，不在自己的工作范围内，对自己的业绩并没有一点帮助，就算是把新人带出来了，自己也不会有任何利益，绩效上也不会有加分。但是如果带不好，领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之，这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。3、利益冲突，经验不共享 每一个老员工积累...
职场上为什么老员工不愿意带新人了呢?
而且有些新员工不开窍,什么都依赖老员工，什么都问老员工，不懂得自己先思考下，自己先找找解决问题的办法，喜欢依赖老员工，什么事情都去麻烦老员工，让老员不厌其烦，而老员工自己的本职工作也挺多的，压力也挺大的。因此，都不愿意带老员工。三、增加了自己被替代的可能性 职场上，老员工最担心...
