我是一个护工每天工作12小时。公司还不给上五险一金。我能投诉他吗?

如题所述

这个要看你当初有没有和这个公司签署劳动合同了?如果签署了劳动合同,属于正式的员工,那么企业就必须要给员工购买保险,缴纳一部分社保,至于住房公积金,这个没有强制性的规定,如果个人并没有和企业签署劳动合同,那么这种关系也只是一种临时雇用的关系,但是也必须购买一定的保险,每天工作12个小时的话,应该超过八小时的部分,应该算作加班的,个人可以向企业提出,如果不同意,可以向当地的劳动部门进行申诉
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-06-02
根据劳动法的规定,企业必须为员工依法缴纳社会保险,公积金并不是强制性要求,必须缴纳的。所以你现在可以去当地的人力资源和社会保障局投诉这家企业。你可以要求这家企业把你这些年的保险补齐。而且把你的加班费也补齐。
第2个回答  2020-06-02
首先,你在其他公司有没有劳动关系,有没有上保险?如果都没有的,这家公司就应该给你上五险一金,没有上你可以到劳动监察部门进行投诉。而且每天工作12小时也超出了劳动法的规定,其他的时间应该算作加班。如果你还想在这家公司继续干下去,你可以和他们进行协商解决这问题该补的补该缴的缴。如果他们不愿意协商,就一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。
第3个回答  2020-06-02
可以,单位为员工缴纳社保是法律规定的义务,你可以到监察大队举报并要求缴纳社保。
第4个回答  2020-06-02
你可以先和公司沟通,如果沟通无效完全可以去投诉他,去劳动仲裁要求维护自己的合法权益

护理站给护工交五险一金吗?
这要看护工是不是临时工,如果是就不交五险一金,如果不是,是护理站的员工,签订了用工合同就必须要交五险一金,国家有明文规定,如果公司不给你交五险一金你可以去你们当地的劳动局去告他们,他们会受到法律制裁的。

护工公司可以为护工交五险一金吗?
上班给交五险一金是上班人应该有的权益,只要符合条件,公司按规定都得给职工交五险一金,所以护工公司可以为护工交五险一金,祝你好运顺利。

护工是先给钱还是后给钱
也可以申请劳动仲裁。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。 根据相关法律规定,中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资;...

如果护工对你说您真不让人省心? 你的(父亲或母亲)活不了多长时间了,你...
他们真的是需要你,而已。如果你心里确实不开心,那么你可以把这个护工给辞了,反正。你们。有没有?想当你一样给他交五险一金,什么的,你可以另外再找一个。一直找到你开心,为止。

做护士每天心里都很烦,你有这样的感觉吗?
做护士的确很累,因为这一行也算服务业。也许在外人眼里,护士是一份好工作,但只有当你进入这个行业,你才能知道这个行业的困难。在别人眼里,护士每天打针,按时下班,但只有你知道是多么疼痛。据统计,医院规定了8小时制,临床使用率为90%,护士这项工作非常强大,长达10小时。夜班也使护士在年轻时患...

省重点医院普通护士月工资一两万是真的吗?
实习第一天,第一个科室就轮到了我们医院比较好的一个科室,特别忙,从8点推车去病房 到10点才能回来,你以为可以休息了吗?病人的床头铃响个不停的。好不容易没事了,在护士站,我的带教老师在电脑录入病人的情况,我在旁边站着,旁边一条椅子空着没人坐,她说妹子你坐啊,我不敢啊,觉得应该让带教老师们坐,摇摇头...

我丈夫在工作中受伤住院,单位不支付护工和我的工资和五险一金怎么...
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由...

就算工作再难找,也不要入职的职业有哪些?
三、上升空间比较有限的工作 如今社会商业服务单一化越来越强,五花八门的工作愈来愈多,但并不代表每一种工作全是有市场前景,或者可以积累工作经验变成之后岗位或是薪水升高的基本。就如有一些经营规模比较小的企业,公司职员少且大部分是老总亲身管理,或是领队管理方法。尽管小公司老板也是有想把企业做...

职工工伤保险公司理赔之后,公司还需要进行赔偿吗?
公司一般不会在给员工单独进行赔付误工费,还是你在住院期间的这个伙食费保险公司都给你赔付了呀,甚至是护工费都给你赔付了,公司这方面因为你是工厂,该给你开的基本工资也给你开了,那你还想怎么样啊?而且正常来说你工伤,因为你本身工作的年龄不一样,只是工龄时间的长短决定你受工伤之后有多久的...

“灵活用工”能为企业带来哪些好处?
如果是选择灵活用工的方式就不一样了。不仅可以省去前边一大部分的成本,而且能够确保找到的都是有经验的老手,可以直接上手工作的,这样可以更快地去推进工作项目进行,加快工作高效完成。另外领过用工,不是签订的就业协议,还会省去员工缴纳五险一金等其他一些正式员工的社保费用。这个对于企业来说也是...

相似回答