我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办

我的员工说不干了就不干,还让我把工资给清我怎么办
可以要求员工赔偿损失，或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告，如果员工没有提前提交离职报告，过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
1. 与老板直接沟通，尝试解决问题。2. 向劳动监察部门或其他相关部门举报不支付工资的行为。3. 如果公司长时间拖欠工资，员工有权与公司解除劳动合同，并要求立即支付所欠工资以及相当于拖欠工资25%的经济补偿金。4. 若沟通无果，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。为了留住员工，可采取以下措施：1. 从...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
员工说不干就不干了,工资处理方式如下：1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题；2、到相关...

员工说不干就不干了怎么办?
这就是你制度的问题了，看来他应该早就知道你公司的漏洞，你应该事先和他说个试用期，并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块，如果你想要用他，就给他个限制，至于提成就更好说了呀，提成来自于能力成就，没有做出什么事情，就不存在什么提成了，不过还是要看你工作的性质了，也不是一定的。而...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
一，员工说不干就不干了，工资怎么发1、有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；（3）是向用人单位提出...

我是个体开饭店的老板,员工说不干了,就像我们老板要工资,我该怎么...
每个单位都是有单位的制度。员工说不干就不干，会给单位造成损失，这走司法，员工应该承担损失的。员工辞职，可以提前一个月申请，单位重新招人来顶替他的位置。从递交辞职报告开始，还得工作一个月。然后才能离职，结工资。

员工说不干就不干了,工资怎么发?
应该和员工进行沟通，了解员工的问题及拒绝工作的原因，看是否可以解决问题，达成协议，提供满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案，应当拿出对应的绩效评估，依照正常的规定，对员工工资按照标准进行发放。

辞职不做走人了,同事说,你说不做就不做,工资还要不要?要的话找管理谈...
您好！很高兴能够回答您的问题。从你的描述来看，你辞职不干走人了;但你的同事好心提醒你，让你找领导要工资再走，这是希望你理智一点，减少自己工作中的损失。其实，职场中每个人都难免会受气;关键在于你受气或者受委屈之后，是如何处理和解决问题的。如果一受气就离开，这是一种不成熟的做法，而且你...

没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
5. 员工完全可以自行处理劳动案件，在专业人士的指导下，同样有可能获得胜诉，且劳动仲裁不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作。6. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，雇主应在员工离职当天结清所有劳动报酬。如果雇主拒绝支付，则构成违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。

员工说不干就不干了,工资怎么发?
如果员工突然离职，公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说，以下是一些可能的处理方式：1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定...