如果员工与公司签了无固定期限合同，公司因为一些原因裁员或辞退员工，企业以怎样的方式赔付?
如果员工与公司签了无固定期限合同，公司因为一些原因裁员或辞退员工，企业以怎样的方式赔付? 请以东莞地区标准说明，依据是劳动法哪条规定。请律师朋友回复！
如果员工工资在3000RMB以上，以及员工工资在1310RMB 两种，如何赔付。
第1个回答 2014-01-03
1、如果用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。
《简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378446922。
2、如果是因为订立合同时所依据的情况发生重大改变，需要支付经济补偿金及代通知金；追问
《简析劳动纠纷中经济补偿金与赔偿金的计算》，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378446922。
2、如果是因为订立合同时所依据的情况发生重大改变，需要支付经济补偿金及代通知金；追问
你就说工资在8300RMB,签了无固定，现在公司炒人，怎么赔法？你的附件细则看不明白！
追答不好意思 只提供定性 不提供定量服务
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