劳动法规定，合同中必须写明劳动者的实际工资水平。
公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办
1. 若公司计划与你签订的劳动合同中实际工资与合同工资不一致，你拥有权利要求按照实际工资发放。2. 如果你已察觉到工资发放不公，可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。3. 如果公司依然不遵守劳动合同规定，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按合同规定的工资标准发放。4. 根据法律规定，若有工...
公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办
法律分析：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资...
公司叫签的合同跟实际工资不符,而且相差的部分到年底才发怎么办_百度知...
1、如果合同工资小于实际工资，那么相差部分如果没有充分证据证明属于你应得报酬，什么时候发、发多少都是公司的自由。2、如果合同工资大于实际工资，除非合同上明确约定可以扣除部分工资作为考核工资，否则公司属于违反劳动合同的行为，你可以向公司主张自己的权利，没有满意答复可以向当地劳动监察大队投诉。满意...
合同工资与实际工资不一致 工资条体现实际工资,能作为工资证据吗
合同工资与实际工资不一致 工资条能不能体现实际工资，要看公司对工资条的真实性认不认可；一、如果工资条上盖有公司的公章的话，工资条是可以作为证据的；二、如果工资条没有盖章，如果用人单位否认的话，是不能作为证据的；
劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办
1. 用人单位降低劳动合同上约定的薪资，以逃避法定责任，这种行为是违法的。2. 如果能提供工资发放记录等证据，证明实际发放的工资与劳动合同中的金额不一致，那么在发生争议时，仲裁机构和法院将倾向于按照实际工资计算。3. 劳动者应留意并保存领取工资的证据，以维护自身权益。4. 劳动者可以与用人单位...
劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗?
劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，一般合同当中预估给员工的工资标准都会稍低于员工在工作中实际拿到的数额，只要不存在侵害员工的情况即可，设定好的工资都是呈现给员工的工资保障，与员工发生纠纷之后依据的合同也可以成为物质补偿的依据。一、劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗？劳动合同岗位...
合同工资与实际工资不符,劳动仲裁怎么赔偿
一、合同工资与实际工资不符，劳动仲裁怎么赔偿1、合同工资与实际工资不符，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据，证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。2、法律依据：《...
合同工资和实际工资不一样违法吗
是不合法的。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资...
签劳动合同工资不是实际工资
法律分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同工资与实际工资不符如何应对
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。【法律依据】根据《劳动...
