但需要注意你公司的相关人事制度，因为劳动仲裁时公司制度还是要采纳的。
我是南京喜之郎的员工,公司规定凡是自离(旷工超过3天)人员当月工资一律...
原则上讲旷工多少天扣除多少天的工资，不应全部扣除当月工资，不合法！但需要注意你公司的相关人事制度，因为劳动仲裁时公司制度还是要采纳的。
公司规定旷工自离当月上月工资都不给发
公司规定旷工自离当月上月工资都不给发——该规定违法，属于无效规定。如果单位不给你工资，可以去社保局投诉。入职后30天没签劳动合同，就是企业违法，可以要求企业支付双倍工资
自动离职公司压着我一个月的工资不给怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的
2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！
急需厂规厂纪
(2)对公司经营管理制度有具体贡献者 (3)其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。 第三条 惩罚: (一) 员工有下列情形者予以罚款: (1)进入厂区不佩戴厂牌者,罚款10元\/人•次。 (2)员工不得将水果、糖果、饮料(包括酒类)带入厂区,违者罚款20元\/人•次。 (3) 其他违规罚款依相关规定。 (二) 员工...
劳动法早退扣工资规定出台
6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。8. 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。9. 参加...
员工考勤奖罚制度应该怎么规划?
凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按...
劳动法规定旷工一天扣几天工资
不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
公司管理制度
三、工资及薪水 1.员工每月8-10号到财务领取上月工资,按工资表发放。 2.年终根据人员岗位,个人成绩及公司效益给予年终工作奖。 3.公司上班按工作时间表执行。加班费补助按加班全天30元\/天,15元\/半天。不足全天按4元\/小时计算。 4.执行考勤制度 5、管理层为不计酬加班。 四、工作时间表(夏季) 上午: 8:00...
