1）是做什么的的？
能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。
2）规模有多大？
对于公司规模下的HR来说一般都要从精入手，扬长避短，给应聘者灌输一个思想不是规模越大的公司效益越好，收货的越多
3）薪资待遇如何？
对于这样的问题不能不回答，也不能说你到公司来我们具体的谈，一般面对这样的问题的时候反过来问应聘者你的期望薪资待遇是多少，然后告诉应聘者公司是可以达到这个标准的。
4）在什么地方？
这是应聘者最容易问到的问题，在面对这样的问题的时候在电话里面要直接的告诉应聘者公司的具体位置，最近的公交车站，最近的地铁站，附近的公交车，然后再以邮件或是短信的形式告诉应聘者。这个问题最能体现一个HR的细心和责任心。
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
1. 公司的长远规划和未来发展：询问公司的战略目标、核心竞争力以及主要市场。这有助于评估公司的成长潜力及团队文化。2. 岗位的具体职责：对于招聘信息中不够详细的部分，求职者应寻求澄清。了解岗位的职责、工作量、绩效要求和协调沟通的对象，有助于判断自己是否适合该岗位。3. 公司和部门规模：询问公...
求职需要问20个问题 求职需要问20个问题分别是什么呢
1、请你自我介绍一下你自己 业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，最好在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。2、你为...
应聘时一般会问那些问题?
思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余...
面试时最适合求职者问的6种问题
以及一些类似的问题,比如“为什么人们来这里工作,而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。 6、面试官的选择标准是什么? 索贝尔表示,你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者,他们具有同等经验和技能,您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不...
应聘面试时一般会问哪些问题?
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历...
面试必问的10个问题及回答技巧
问题一、请你先自我介绍下。(面试必问杀手题) 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。 做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学...
面试该问什么问题
面试中应该问的问题：一、关于职位和公司的基本情况 1. 职位具体职责是什么？询问该职位的日常工作内容、职责范围，以便了解该职位的具体要求和工作环境。公司背景和发展情况。了解公司的历史、文化、主要业务和发展方向，有助于求职者判断公司的发展潜力和个人发展空间。可以问：“公司目前的业务发展...
面试时求职者适合反问的问题有哪些
这些问题都能够引出一些很有价值的见解。 面试时求职者适合反问的问题有哪些2 1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2、贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3、贵公司的升迁管道如何? 4、贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会...
求职过程中常见的问题有那些?
一位求职者这么回答：“我的性格刚毅、果断、执着，做事讲求效率；我的工作态度是踏实肯干、认真负责、爱岗敬业；我的奋斗目标是在机遇和能力的双重催化下实现自我价值，追求人生的成功！”4.你想要多少工资 初次面试不要扯到报酬问题，你未来的雇主会在第二或第三次见面时提出来。假如要说，既不要提得...
在面试中求职者一般都会问些什么问题呀?
一般求职者都会纹样的几个问题？1）是做什么的的？能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。2）规模有多大？对于公司规模下的HR来说一般都要从精入手，扬长避短，给应聘者灌输一个思想不是规模越大的公司效益越好，收货的越多 3）薪资待遇如何？对于这样的...
