还是要看自己是否适合这份工作。但是我也必需要说明做保险的优缺点：(针对保险业务员的)
优点：
1、能锻炼与人的沟通能力；
2、能拓展交际圈；
3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。
优点是挺多的，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。
缺点：
收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。
我不知道您要求职的是哪一类岗，如果是内部的话，可能相对会稳定点，但是待遇可能不很高。如果是业务员，就像上面我讲的，要做好心理准备。
另外，我的建议是选择像“中国平安”这样的保险公司。因为它是国内最大的，也是培训方面最全面的。中国人寿最近也在风口浪尖上，不适合入职。您可以去平安看看。
补充：我不是保险从业人员，但是我受过保险方面的培训，也了解行业的一些规则。希望能给予您帮助。
优点：
1、能锻炼与人的沟通能力；
2、能拓展交际圈；
3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。
优点是挺多的，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。
缺点：
收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。
我不知道您要求职的是哪一类岗，如果是内部的话，可能相对会稳定点，但是待遇可能不很高。如果是业务员，就像上面我讲的，要做好心理准备。
另外，我的建议是选择像“中国平安”这样的保险公司。因为它是国内最大的，也是培训方面最全面的。中国人寿最近也在风口浪尖上，不适合入职。您可以去平安看看。
补充：我不是保险从业人员，但是我受过保险方面的培训，也了解行业的一些规则。希望能给予您帮助。
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第1个回答 2014-08-18
平安大公司，有综合金融，平台好，施展空间大，当然人寿没有综合金融，个人意见，还是自己拿主意
第2个回答 2018-03-30
还是要看自己是否适合这份工作。但是我也必需要说明做保险的优缺点：(针对保险业务员的)。
优点：
1、能锻炼与人的沟通能力；
2、能拓展交际圈；
3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。
优点是挺多的，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。
本回答被网友采纳第3个回答 2018-12-26
平安公司属于集团公司，旗下也有平安人寿保险公司，而且国内有多家保险公司，例如：中国人寿、太平洋人寿、新华人寿、泰康人寿、生命人寿、太平人寿等等，都属于人寿保险公司类型。
人寿保险公司的职务一般分为两类：内勤行政管理人员（简称内勤）和外勤业务代理人员（简称代理人）。
这两个职务的区别是：
1、合同类型不一样。内勤属于行政编制，签订劳动合同，具体岗位有：公司总、室主任、室经理、组训、柜面客服、财务等；代理人属于业务团队，签订代理合同，具体岗位有（每家公司称呼不一样）：团队总监、团队经理、团队主任、讲师、新人代理员等。
2、工作性质不一样。内勤属于公司合同员工，为推动公司业务服务，协助代理人团队完成业绩目标，有KPI考核指标；代理人由团队的领头人直接管理，完成保险业务目标，个人有业绩考核。
3、福利待遇不一样。内勤按工资+考核奖励+五险一金等发放，代理人按业绩提成+新人奖励+团队奖励（看等级）+组织发展奖励+公司营销目标实物奖励等发放，新人代理人都靠业绩，团队长有团队奖励。每个人做组织发展（就是增员拉人），壮大团队，还有其它团队收益。
以上内容是针对大部分中资人寿保险公司的模式描述，供您参考。
谢谢！
人寿保险公司的职务一般分为两类：内勤行政管理人员（简称内勤）和外勤业务代理人员（简称代理人）。
这两个职务的区别是：
1、合同类型不一样。内勤属于行政编制，签订劳动合同，具体岗位有：公司总、室主任、室经理、组训、柜面客服、财务等；代理人属于业务团队，签订代理合同，具体岗位有（每家公司称呼不一样）：团队总监、团队经理、团队主任、讲师、新人代理员等。
2、工作性质不一样。内勤属于公司合同员工，为推动公司业务服务，协助代理人团队完成业绩目标，有KPI考核指标；代理人由团队的领头人直接管理，完成保险业务目标，个人有业绩考核。
3、福利待遇不一样。内勤按工资+考核奖励+五险一金等发放，代理人按业绩提成+新人奖励+团队奖励（看等级）+组织发展奖励+公司营销目标实物奖励等发放，新人代理人都靠业绩，团队长有团队奖励。每个人做组织发展（就是增员拉人），壮大团队，还有其它团队收益。
以上内容是针对大部分中资人寿保险公司的模式描述，供您参考。
谢谢！
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