公司由于被某国企增资扩股的方式，并且现在为国企占60%股份，现“名称”发生改变，“法人代表”也变为

国企的高层，公司性质由“外商独资”变更为“中外合资”，
本人目前在公司已工作八年，请问原劳动合同仍有效吗？工龄是否保留？
原合同因公司原因，各项性质发生改变，且公司管理制度、企业文化等不记入劳动合同的事项改变，原工作会逐步改变，可否认为是公司单方面中止原合同要求赔偿，如何偿？

以增资的方式实现股权变化和法定代表人变化的情况，公司主体仍在，原公司的相关合同仍继续有效，这不是员工单方要求解除并赔偿的理由。
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