参考资料：详细请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com/ask/28952.html
劳动法中临时工享有哪些权益
我们在想要保障自己的劳动权益之前，首先就要知道，自己是属于什么劳动形式，现在的劳动法中，主要分为全日制用工和非全日制用工，那么前者就是全职员工，后者就是我们常说的兼职了，对于全职员工一般都是规定每天8小时的上班时间，每周不超过40小时。现在鱼泡网也有很多临时工的招工信息，有兴趣可以上去看一...
大学生参与兼职享有正式员工权利吗?
兼职的就只能算做是临时工，那既然是临时的 待遇当然就不能和正式的员工相提并论啦！肯定没正式员工的好！这个在你想去某某单位做兼职的时候 当然会把基本待遇和你说的，你同意了才来做工，一般也没有签什么劳动合同还有保险之类的！因为是兼职或临时的嘛！除非你是大学生出来实习的！也就是实习期 ...
劳动法不适用于哪些人
1. 兼职学生：兼职学生群体，包括为了积累经验或勤工俭学的学生，部分由学校安排实习，部分自行寻找单位。通常，这些兼职学生被视为临时工，并未签订正式劳动合同。因此，他们既不受劳动法保护，也难以维护自身权益，只能自认倒霉。学生兼职或上班族兼职，多数情况下，学生未满16岁，不具备与单位签订劳动合...
临时工和学生工有什么区别
总体而言，临时工和学生工在工作性质上有显著差异。临时工属于正式的劳动力市场，而学生工则更像是一种兼职性质的劳动形式。由于学生工的特殊身份，他们在工作时还要承担向学校支付一定费用的责任。尽管临时工和学生工在工作职责和条件上存在差异，但他们都面临着同样的挑战，比如工作环境的安全性、工作时间...
大学生在外兼职可受劳动法保护吗?可与劳动单位订立合同吗?
楼主，你好。通常情况下，大学生兼职，其与用人单位之间通常不是劳动关系，而是民事劳务关系，因此不适用劳动法而适用合同法等相关民事法律。大学生兼职的，一般要注意自己的人身安全，也可以与兼职单位协商是否可以由单位提供一份人身意外险；此外对于劳动报酬的约定要明确。以上解答希望对你有所帮助。
兼职和临时工有什么不同?
兼职作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。而实行临时工保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家...
学生打工不给工资怎么办?
第二步，与学生打工单位协商或者法院起诉。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，以及工作时间和应支付的报酬等。第三步，为自己的权益做全方位努力。学生属于弱势群体，要尽量多地留下为招聘单位做事的证据（录音也是可以...
事业单位取消编制后,临时工是否能获益?为什么呢?
事业单位取消编制后，临时工确实是可以获益很多的，临时工如果没有编制的话，就无法去找到一份正式的工作，而现如今的事业单位取消编制之后，这些临时工也可以正式的上位，找到适合自己的工作。就比如说像老师，在就像开始的时候，如果是在编老师的话，那么待遇是非常不错的，但如果不是在编老师待遇就非常...
高中升大学期间学生打工享受当地最低工资标准吗?
高中升大学期间，是在当地打工的话，不会享受当地的最低工资标准的，因为学生打工仅仅算是一个临时工而已
计时工,兼职人员,临时工分别签订什么样的合同或者协议?单位是否需要...
2. 兼职人员可能属于非全日制用工，若工作不超过4小时，可以订立口头协议。兼职人员的工资结算支付周期最长不得超过15日，通常不需要缴纳社会保险。3. 临时工通过劳务派遣方式用工时，单位需与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，协议中应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付...
