没有签订劳动合同工作接近4个月，老板把我辞退，我该怎么维护我的权利?

没签合同被辞退了怎么举报
如果员工没有签订劳动合同且被辞退了，可以采取以下措施：1、向用人单位提出索赔：员工可以要求用人单位支付赔偿金，包括未支付的工资、社会保险费用、经济补偿等。如果用人单位不同意支付，员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼；2、向劳动监察部门投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动合...

没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办
未签订劳动合同和被辞退的处理如下：1、劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；2、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；3、对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下：1、确认劳动关系：首先需要确认员工与...

工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么投诉
一、没有签劳动合同被辞退怎么维权 如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。可以进行协商处理或者是通过劳动仲裁的方式来进行维权，也可以向有关的单位进行投诉。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资...

私人企业在没有签订劳动合同、购买社保的前提下单方面口头辞退员工并...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...

...到现在要开除我依然没买保险和合同,我该怎么维权?
这个要看你是否有证据，如果入职不到一个月，公司是有权辞退你的，不用什么理由。如果超过一个月了，单位还没签订合同的话，你可以要求从入职第二个月起要求双倍工资补偿。如果入职超过一年，看单位辞退理由，如果符合劳动合同法第39条被解雇是没有补偿的，按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付...

没有签订劳动合同,工作了四个月,被辞退,能否得到双倍的补偿?
可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。

小公司未签劳动合同,说些逼迫员工离职的话,员工该如何保护自己的权益...
因为正常情况下无论是劳动合同到期，还是公司辞退员工都应该适当的赔偿，否则员工有权利维护自己的利益。二、法院申诉 在我们与老板协商不下去的情况下，最好的解决办法就是向法院申诉，让法院出面来解决这件事情，这样更能够拿到我们的劳动报酬。因为法院讲究的就是公平公正，他们绝对不会偏袒任何一方，而是...

在公司工作4个月,一直没签合同,没交社保,现在辞退我,该怎么办
劳动法规定，用人单位招聘员工，应在一个月内与劳动者签订劳动合同，现在按你的情况，完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。

工作多年未签订劳动合同被辞退该怎么维权?
其次，根据法律规定，应当视为劳动者和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。所以，公司如果没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

工作两个月,没有签订劳动合同,被口头辞退
可以主张权利，途径：1. 向劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉；2. 申请劳动仲裁。可主张权益包括：- 未签订劳动合同的二倍工资；- 辞退时，未提前一个月通知的应额外支付一个月工资；- 口头辞退，若无合法理由，未经合法程序，要求经济补偿金的二倍赔偿；- 补缴社保和公积金。总计可主张的...