首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
用人单位用工三个月未签合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。劳动者随时可以以此为由书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定支付半个月工资经济补偿金；按《劳动合同法》第八十二条规定支付两个月二倍工资。
上班三个多月,刚离职,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?
按照劳动合同法的说明，如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话，那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话，是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法，而且在签了劳动合同之后，就要按要求...
试用期三个多月没有签劳动合同赔偿怎么算
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。 《劳动合同法》 第四...
在一间厂上班,没有签劳动合同的,就写了一张入职单,入职单上面写着试用...
在一间厂上班，没有签劳动合同的，就写了一张入职单，入职单上面写着试用期两个月，这样不合法。当事人的入职单不是劳动合同，所以不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单...
我在一家公司上班做了三个月不做了只给了我两个月的工资还有一个月不...
劳动者可以主张二个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...
我们公司是试用期1个月,然后我做了两三个月,就是没签转正合同,请问后面...
合同期限一年以上不满三年的，使用期不得超过两个月。合同期限三年以上的不得超过六个月。使用期最长不得超过六个月。根据你上述的情况，如果你进公司时约定使用期是一个月，那么一个月后，你已经在事实转正，工资应该是正常的工资而不是试用期的工资。。。合同签不签不影响你的身份。。
请问19号入职,试用期2个月,我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是...
最长试用期不得超过六个月。劳动者十九号入职，从入职当天算起，试用期两个月，试用期到期后工资按转正后工资发放，所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分，自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商，具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期满两个月但未签订劳动合同，若遭辞退，劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同，或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时，用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关...
...刚好过了试用期,当时也一直没有签订劳动合同,可是老板要现我辞职_百...
由于你们没有签订劳动合同，所以双方之间应视为存在事实劳动关系，当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效，公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资，而不是所谓的试用期工资。因此，你可以向公司索要如下赔偿：1、违法解除事实劳动关系的赔偿金（按一个月工资计算）。2、从你入职...
我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签……
因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...
...月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告...
三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
