1。劳动合同签了吗？试用期期限是根据劳动合同来的。3个月的试用期必须是3年以上的合同。
2。如劳动合同没签，收集你工作的证据。可以申请仲裁，要求补偿2个月的双倍工资。
3。试用期内离职，提前3天书面告知公司就好。无论公司是否同意，3天后，你都可以走。公司不得无故克扣你离职当月的工资。如果克扣，你也可以申诉仲裁。要求公司按时发放你的工资。
2。如劳动合同没签，收集你工作的证据。可以申请仲裁，要求补偿2个月的双倍工资。
3。试用期内离职，提前3天书面告知公司就好。无论公司是否同意，3天后，你都可以走。公司不得无故克扣你离职当月的工资。如果克扣，你也可以申诉仲裁。要求公司按时发放你的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-11-13
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
如果还不明白，你可以来问我。本回答被网友采纳
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