第1个回答 2015-11-06
首先,回答问题时候要明确具体,最好以条条来呈现,在优点和缺点这个问题上,不能只说优点,也不能只说缺点,最好是优点说四五条,缺点说两三条,就是说缺点要少于优点。
其次,讲优点要重点突出,讲缺点要略略带过,而且不能讲与面试单位招录很不相符的缺点。避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
第三,谈已经在改正的缺点,有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。
谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
举个例子:
“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书,这方面缺乏系统训练,回国做过几次数学的笔试,发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高,我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”
“那是不是意味着你不注意细节呢?”
“相反,我很注意细节,上次跟同学一起做一个市场调研的project,我主要是做调研的设计和执行,同学负责数据的分析,尽管项目结果很好,得了奖,但我发现在分析上我做不到同学那样好,所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高,以后才能独立负责一个project。
第2个回答 2010-11-13
优点:自信,沉稳,我觉得我能够加入贵公司的,这就是我的自信,但我没有冲动,(一笑),这就是沉稳。
缺点:我方向感不强 或 有时有些急(年轻有时难免)总之说无关紧要的缺点
哥去了外交部,面试的时候就是这么说的
第3个回答 2010-11-13
1、HR问你这个问题,并不是真正想了解你的个性,更重要的是考察你的语言表达能力和应变能力;
2、当然如果你的回答与这个岗位的需要差异太大的话,HR会有些心理活动,但也不是左右你是否被录用最主要的原因;
3、真正的HR不用直接问你这个问题,多看你几眼就看出来你的个性了!
第4个回答 2010-11-13
优点你自己想咯,别太谦虚,也别太自夸
缺点就是太固执,太老实咯~