未签劳动合同急辞工扣7天工资合理吗
未签订劳动合同的，急辞工扣7天工资是否合理分情况。试用期一个月内，未提前3天提出书面辞职报告，擅自离职，急辞工， 给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，若恰好需扣除7天劳动者工资的，则合理。法律规定如下：《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
大学生兼职满7天扣押工资劳动局会解决吗
会的你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1．国家的法律法规有明确规定的。 2．依法签定的劳...
在一家公司做文员7天 到第7天的时候让我转销售 说不转就不用干了 这...
这肯定属于违法行为，哪怕是在试用期，变动工作岗位也需要双方同意，而且试用期也是有工资的，不给工资肯定是违法的。
公司说不满7天没有工资,我做了8天辞职,不按公司规定,有工资吗?
劳动者有取得劳动报酬的权利，工作8天就应当结算8天的工资。单位无故克扣工资，你可以向当地的劳动监察大队举报。附：法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动...
没有提前15天申请离职就扣我15天工资,对吗?
这样的情况下，扣你工资是违法的。可以去人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
你好,我在一个公司上了七天班,工资没给我怎么办?
如果你在一个公司上了7天班的话，当然不会给你工资了，一般公司里都要一个月才会给工资的，如果你要离职的话，那就另当别论。
...7天交了辞工书,公司接受了,却要扣除大部分工资。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...
你好!我在一家公司干了7天,没有给工资,应该给工资吗?
劳动者工作的，即使只工作7天，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，用人单位应当给付相应劳动的工资，否则属于违法行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期不满7天(含)自己离职的,不发放薪资。这句话是什么意思啊?
这句话的意思就是说试用天试用期不满7天，然后你自己就离开了本来的这个职位，那这样的话就不给你工资了。
刚上班一个星期,我想辞职了,该怎么和老板说?
因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较好。因为还在试用期，正式书面提出离职后3天就可以离开，所以，你看看是否有需要...
