在公司干九年了,最近领导让我不停的换工种,是嫌我年纪大了,想逼我走吗?

如题所述

应该不是的 因为你已经在公司干了九年了算是老员工了 领导让你不停的换工种也许是想给你找一个比较轻松的工作 而不是逼你走 所以不用想太多 如果不放心你可以问问老板到底是怎样想的
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-06-29
不可能的要是你年纪太大不走公司领导逼你走自己也应该想一想自己是不是不适合在公司打公了可以自己退出领导也可以当面对你说清楚何必用那手段是你自己想多了
第2个回答  2020-06-29
嗯,有两个可能,一是准备提拔你,让你熟悉各项工作。再就是准备逼你走人。工资待遇越来越低,工作越来越差。那就差不多了。
第3个回答  2020-06-29
在公司干了那么久,最近又不停换工种让你不稳定,是想让你不爽逼你自己离职,从而为公司节省炒人赔偿,是不是公司经营状态出现了问题?或者是得罪了领导?你是熟手一般公司运作正常不会随便为难你的,无论怎么样你不要鸟他,不要自己辞职,除非他们辞退你。
第4个回答  2020-06-30
不一定,也许是由于你是老员工了,领导打算让你熟悉各岗位,准备升迁。

单位领导突然换部门和工种,是什么意思
第一,想把你赶走——不好意思直接开除你,只好通过调岗的方式。显然,你的工作做得很好,突然把你转移到其他工作上,新工作的重要性显然没有以前那么高了。在这种情况下,你必须考虑一下,看看领导是否打算把自己放在空中,想把自己赶走!第二,让你做得更好——想让你的才能得到更好的发挥,人尽其...

我的领导把我调到别的岗位去做我不想去应该怎么办?
一般情况下被领导调到其他岗位,有一种可能就是目前的岗位不适合你,他会去给你调到其他更适合你的岗位,还有一种情况就是他对你不满意,然后需要把你调到其他岗位去。在把你调走之前,他应该是和你进行过交流的,询问一下你的意见。如果说你不想去,那么你可以和领导说,说你不想去的理由。比如你...

我在一公司工作十年了,如果公司以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法...
您好:根据您的描述以及法律的规定,不建议你主动离职,因为如果是主动离职时没有任何补偿金的。如果公司对您进行调岗,则需要看公司调岗是否有依据的,以及公司进行调岗的原因是什么。如果公司没有任何的依据,则公司的调岗行为是不合理的,您可以要求该给您恢复岗位。如果到时公司不恢复岗位并且降低您的...

领导对我有意见 调离我干别的工种 我知道他是想软辞我逼我辞职 但是我...
1、去当地正规的人才市场,不要相信所谓的那些路边的信息 2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方 5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈 ...

一个人在公司总是被调岗是什么原因?
如果一个人在工作岗位上总是被调来调去,一般是有原因的,也许是你的工作能力强,被调到需要你的地方去,让这个人有更大的发展空间而得到重用,还有也许是不适应这个岗位被调动。可能你能力强,都担任很多工作,,还有可能是想培养你,让你多接触不同工种工作,多了解工作快速进入工作状态。

厂里叫我去干别的工种,烦有点不想做,可以告他吗?
作为厂里的一名员工,应当接受厂里的工作安排,如果觉得厂里安排不合理,可以直接提出来,但是不能通过起诉解决,毕竟这种情况并不违法,法院一般不会受理。

老板给吊动我不熟悉工作以这种方式逼我走是不是违法?
这不谈不上违法!如果老板实属全盘考虑工作需要,你应该服从调动,初接触谁都不是熟悉万能的,如果有证明老板给你“穿小鞋”,你也得忍,1、选择另谋高就,2、更加努力工作,拿出业债证明自已的能力。

为什么我发现老板就见不得你熟练的做一件事的样子,老想安排你做不熟悉...
领导明知道你对这个工作岗位不熟悉,还把事情交给你做,说明领导还是信任你,说明你是有点能力的。然后你在做不擅长工作时,领导还会观察你做的怎么样,处理突发的事情能力如何,自我学习能力怎么样。如果你这些多做的不错,可能你就是公司明年的升职选拔对象了。其实你处理不擅长的事情多了,就会总结一...

...后高层领导更换,不断变换我工种,我可以辞职吗?辞职后失业金怎办...
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司无权单方面调换你的工种,你可以拒绝。另外失业保险金的领取条件是非因本人意愿中断就业,即公司提出与你解除劳动关系,如果是你主动提出辞职,是不可以领取的。

老板一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我辞退还是重用?
我不认为这里面有想要辞退你的可能,但是真的重用你或许也谈不上。所谓的重用,不过是老板看到员工的能力能够为其创造更多的财富才把他们安排在一个更重要的岗位上而已。所以说,到底是公司成就了员工,还是员工成就了公司,我认为这是相互成就,谁都离不开谁。当然,员工与老板的资源当然是不对等的。两...

相似回答