如果公司发展病假条是假的，可以解除劳动合同？

伪造病假条单位可以解除劳动关系吗
伪造病假条单位是否可以解除劳动关系，视单位是否将伪造病假条规定为严重违反单位的规章制度的情形。如已规定，则可以解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...

开假的病假条会被开除吗
开假的病假条是否会被开除，关键取决于所在单位的规章制度。单位如明文禁止此行为，并规定开假病假条将解除劳动合同，那么一旦员工有此行为，很可能会被开除。然而，单位无需为此支付经济补偿。在实践中，员工利用虚假病假条请假的情况时有发生。若单位对此类行为有明确处罚规定，员工将面临被开除的可能。值...

开假的病假条是否会被开除
开假病假条的行为，若严重违反用人单位的规则，可能导致被开除。根据法律规定，劳动者存在以下情况之一时，用人单位有权单方面解除劳动合同：严重违反单位规则、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件、其他。具体而言，劳动者违反用人单位的规章制度，如开假病假条，可能触发解除劳动合同的条件。同时，劳动者...

假病假条开除赔偿吗?
法律分析：开假的病假条开除能否获得经济补偿或赔偿，要根据用人单位的规章制度确定。如果用人单位的规章制度禁止该种行为，并规定如有违反用人单位可以解除劳动关系，则劳动者被开除后用人单位无须支付经济补偿。如果用人单位对此未作出规定，开除行为符合《劳动合同法》第46条或第48条情形，劳动者可以请求支...

假病假条被公司发现了如何处理
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...

员工病假条造假公司可以怎么处理
员工病假条造假公司的处理方式如下：1、如果员工利用伪造的病假条骗取病休假及病假工资，构成严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同；2、员工恶意病假，如串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系；3、员工有医保定点医院开具的病假证明，如果病假不真实，即为旷工，按照单位规章制度处理；...

病假条造假怎么处理
法律分析：这个要看公司制度。解雇还是留用取决于公司领导。可以让犯错误的员工痛改前非，今后的工作中更加努力。记住一句话，不到万不得已的时候一定给别人一定机会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二...

伪造病假条单位能不能解除劳动关系
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若双方协商一致，可解除劳动合同。然而，在员工伪造病假条并给单位带来重大损失的情况下，解除劳动关系不需给予补偿。单位处理此类情况时，首先应确认伪造行为的性质和影响。一旦证据确凿，根据单位的规章制度及法律要求，可启动解约程序。在操作上需确保过程公正、...

职工开假病假条会开除吗?
而且开假病条本来就是没病装病，故意泡病假的，这是任何公司都绝对不允许的。一、职工开假病假条会开除吗?开假病假条是会被开除的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人...

公司证明虚假病假条应该怎么处罚啊
1、病假条是假的，当然要进行批评、教育、仍至按规章制度处理。 2、如果是身体不适应，需调换岗位，单位工作安排有可能的话，应给予照顾；如不是身体原因，自已提出调动工作岗位，单位不能同意，应书面通知来原岗位上班，不来上班按旷工处理，旷工天达严重违反公司规章制度，可按 劳动合同法 第三十九条（...