外包制是属于把项目包给其他公司，你属于其他公司派过来上班的员工，你的工资由对方公司发；
派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、你和第三方劳务公司签订的劳务合同。
联通劳务派遣和外包员工有区别吗
我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员...
联通外包制员工和派遣制员工的区别
外包制是属于把项目包给其他公司，你属于其他公司派过来上班的员工，你的工资由对方公司发；派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、你和第三方劳务公司签订的劳务合同。
联通紧密型外包和劳务派遣一样吗
1. 通常情况下，劳务派遣涉及的是关键性岗位，而外包工作通常由最底层员工承担。2. 外包可以分为两种类型：紧密型外包和经营性外包。3. 紧密型外包在性质上与劳务派遣相似，这种区分主要是为了降低人工成本。4. 经营性外包的情况则更为严峻，可以形象地将其视为“二奶中的二奶”，其工资和福利待遇非常...
江苏联通派遣员工、外包员工、正式员工区别
派遣工待遇还稍微好一点，一般是计件式的 外包的是最苦的 待遇差，工资没有弹性 正式工待遇福利好
联通员工进
1、联通有三种用工方式：正式员工、派遣员工、外包员工。正式员工不会随意辞退。2、正式员工指的是直接和联通公司签订劳动合同的员工，正式劳动合同也是有年限的，一般三年，三年到了之后，可以续签。除非是员工自己不想干，一般没犯大错，都直接续签的。3、派遣员工是和第三方人力资源公司签订劳动合同的...
联通正式工的待遇如何?和临时工比呢??
具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式...
联通公司什么编制
联通公司的编制主要是指其员工类型和职位结构。明确答案如下：联通公司的编制包括正式员工编制和劳务派遣员工编制。联通公司作为一家大型企业，其员工编制可以分为以下几类进行详细解释：1. 正式员工编制：联通公司的正式员工是经过招聘、选拔和录用程序，与联通公司直接建立劳动关系的员工。他们享有相应的福利...
联通基本工资1600元的是正式员工还是派遣制员工?
劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由联通方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，合法权益相对有保障；但如果外包了，联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良...
联通合同制员工是正式工吗?
联通合同制员工与正式工有区别是：一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，...
中国联通劳务派遣的,不知道去不去做~各位给个意见~
1. 五险一金等福利待遇在中国联通作为劳务派遣员工方面是规范的。2. 派遣制员工在各方面待遇普遍不如正式员工，通常被安排在较为基础的服务岗位。3. 由于非正式员工身份，派遣制员工的职业发展空间通常较为有限。4. 近年来，中国联通虽逐渐为派遣制员工提供转正机会，但成功转正的比例较低。5. 转正后...
