还有就是你愿不愿意挑战老板安排的项目。老板当然知道你不会，给老板争取就是给自己锻炼的机会，如果只做自己分内的事情，那就意味着停止成长.
为什么老实人很难被提拔为领导?
一、老实人一般都不善表现，所以很难引起领导的关注。在一家公司上班，要想得到领导的重用或者被提拔，首先要让领导看到这个人的优点，但是大多数老实人不善于表现自己的能力，也不愿意出头露面，因此，即使他们有能力，也很难被自己的上司发现，所以大多数这样的人会一直默默的做着自己本职的工作，晋升...
为什么领导不想重用“老实人”
1. 气场不合 成为领导的人通常具有高情商、强烈的个人魅力和出色的沟通能力。相反，所谓的“老实人”往往显得木讷、不善于表达，不擅长在人群中周旋。领导倾向于提拔与自己气场相合、能够有效沟通的员工。这种气场上的不一致，往往减少了老实人晋升的机会。2. 工作能力的局限 老实人的优点在于尽职尽责，他...
领导为什么不喜欢提拔老实人?
1、心胸狭窄且坏心眼多。很多人都误以为不爱说话的人就是老实人。如果你这样认为，只能说明你的认知有待提高。老王认为，一般表现出心胸狭窄且坏心眼比较多的人，是领导最忌讳的，也是最想干掉的人。领导很清楚，搞不好哪天就给领导使绊子了。2、做事情死板、不灵活、也不懂人情世故。老实人不可怕...
为什么那些老老实实工作的实干派,永远都得不到老板的重视呢?
第三、老实人往往无法得到领导干部破格提拔和器重，便是由于他在公司里运行时间长了和每一个朋友都关联比较好，可以积极的协助其它朋友处理各式各样的问题，不明白回绝，一直让步，在被朋友寻求帮助的过程中也担心惹恼朋友，可是做为领导干部做为管理者的工作人员，一定要想尽办法的去搞好管理方法，提高监管...
在单位,很多老实人都不会被重用,这是为什么呢?
1、性格缺陷 职场上有一个很明显的骗局，叫做自我价值欺骗。我认为我工作努力，我认为我的同事喜欢我，我认为我的领导对我很满意...但其实这多半是自欺欺人。对于大多数老实人来说，他们不善于表达自己，认为执行领导安排的工作是负责任的。他们缺乏表达能力，没有积极思考的能力，是诺诺——只有当事情...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
（1）老实人在职场中往往难以拒绝他人，试图讨好所有人。这种行为虽然初衷良好，但在管理职位上却可能适得其反。作为领导者，需要树立威信并确保团队遵循规定。老实人由于不愿拒绝，容易导致团队成员依赖性强，不愿承担责任。如果领导提拔这样的老实人，可能会发现他们在管理中难以平衡下属的需求和自身的职责...
领导都不愿意提拔老实人,这是什么原因?
一、老实人容易受欺负，难以树立威信。老实人的性格是比较实诚的，他们办事、说话的方式都非常直，这种时候一旦有人请求他们帮忙办事时，他们恐怕就不懂得拒绝。而且作为老实人，一旦已经习惯了任人驱使的职业行为时，大概也会忘记去反抗。这样的人在同事中是很难树立自己的威信的。而作为一名被提拔上来的...
在职场当中,老实人不容易被提拔,究竟是什么原因导致的?
在职场当中，老实人不容易被提拔，究竟是什么原因导致的？1、气场不足 职场上若想当领导，主要那就需要有率领的气质和合理布局，不然的话坐在那个位置也不会有人听你的。领导人员绝对不会破格晋升这类员工，没一定的气魄和气质，也管不大好手下的人。初入职场老实人在这儿一点上面有待加强，过于地守...
领导为什么不喜欢提拔老实的人呢?
人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话...
为什么老板不喜欢提拔老实人?
1.老实人性格唯唯诺诺,不会来事。老实人大多有的性格通病:表达能力弱,没有主动思考的能力,遇事唯唯诺诺,没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活,却从不提拔,因为领导知道他只知道埋头干活,不会说话不会来事。 2.老实人比较心软,缺乏大局观。老实人越是与人为善,越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所帮...
