按照《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
上班7个月被辞退有没有补偿
上班七个月后被辞退，员工是否有权获得补偿？根据相关法律规定，如果员工在工作了七个月后被辞退，他们通常有权获得一定的经济补偿。具体补偿金额通常是根据员工在本单位工作的年限计算的，每满一年则支付一个月的工资。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则应支付半个月工资...
上班7个月被辞退有没有补偿
上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下：1、如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资；2、如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金；3、在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿；4、而辞退方面，公司应当提前1个...
入职7个月的员工辞退怎么赔偿?
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算，给一个月的工资。在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满...
上班7个月被辞退有没有补偿
1. 若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资。2. 若遭遇违法解除劳动合同，有权要求经济赔偿金。3. 若劳动者未出现不胜任工作、违反劳动纪律或重大过错等情况，公司无正当理由解除合同，应支付相当于两个月工资的经济补偿。4. 在公司未能提供正当辞退理由的情况下，公司应提前一个月通知劳动者...
公司突然单方面要求辞退员工,赔
公司单方面要求辞退员工的行为可能触犯了劳动合同法，根据你的描述，由于你在职时间超过七个月，根据第四十条规定，公司应赔偿你两个月的工资作为经济补偿，并额外支付一个月工资。这种情况主要适用于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，未能与你协商达成变更协议的情形。劳动合同法第四十一条列举了裁员...
因工作能力原因,公司提出辞退,目前已入职7个月,是否能得到补偿?
可以的：一、您可以得到的补偿 1、经济补偿金：一个月本人工资；2、如果公司没有提前一个月通知您，单位需要向您支付1个月工资；3、如果公司没有跟您签合同，公司需要向您支付双倍工资；4、如果公司没有给您培训或调岗就直接以不能胜任工作为由辞退您或存在其他违法辞退的情形，您可以选择继续上班或...
没签劳动合同工作七个月被突然辞退,可以得到什么补偿。
没签劳动合同工作七个月被突然辞退的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
我在公司上班7个月,签订的是3年的劳动合同,现在公司裁员请问公司该怎么...
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位解除合同，应当符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条...
上了7个月的班 公司辞退没有提前通知 发工资的时候给个两个月的工资...
公司愿意辞退你的，要支付你一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计2个月 如果违法辞退的，两倍支付经济补偿金，即1*2=2个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的7个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）如果...
我干了八个月了,老板无故把我辞了,劳动法有那些规定
如果用人单位是依法按法定程序辞退员工，应当支付一个月经济补偿金（满半年不满一年的按一年支付经济补偿金）；如果用人单位违法辞退员工应支会双倍经济补偿金作为赔偿金。如果没有签订劳动合同的，还可以作一下主张七个月“双倍工资”的“功课”。劳动者要维权必须要有法律支持，请自已看一下《劳动合同法...
