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工厂人事专员的招人话术,该怎么说,能让他感到有吸引力
如题所述
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相关建议 2018-07-21
理论上,怎么说都行……只要能把话说明白,让对方了解到相关信息,就算完成任务了。
至于有没有吸引力,与人事专员的关系并不是很大……工厂的状态好坏才是关键!……如果是世界著名的大公司招人,可能一纸通知下来,自己就乐呵呵的去报到了,用不着再有人来沟通了。
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其他看法
第1个回答 2018-08-27
话术再怎么吸引人也没有用,关键在要有工资福利待遇,工资福利待遇好,不要话术一样有吸引力。像世界500强企业,不要话术一样好招人。所以,必须要有实际的东西,虚假的话术终究留不住人
第2个回答 2018-08-27
hr招人一定要把公司实际情况介绍给被面试人,不可以夸大其辞,可能会导致员工入职后心理落差大而离职,反而对你工作产生麻烦。
可以从员工在意的方面去谈,有的员工在意薪资你就多和他说说公司福利,员工在意未来职业规划,你就可以说说公司未来发展前景,员工在意领导团队或工作气氛,介绍的时候就着重介绍下工作的氛围,团建内容等等,,总之根据每人在意的点,再去着重介绍。
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