在单位工作15年，今年正好合同到期，新合同更改了公司名称及法人代表，之前工龄是不是作废？是否有补偿。

在单位工作15年,今年正好合同到期,新合同更改了公司名称及法人代表,之 ...
原工龄不会作废，可以延续。最高院劳动争议司法解释(四)第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳...

公司法人、名称、性质变更,之前的工龄是否算入经济补偿年限?
员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿员工一个月的工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其...

公司变更名称和法人代表后,已再签劳动合同,员工的“工龄”是否可以延伸...
若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿。参考资料：百度一下

公司合同到期,原公司更换名称法人代表。新公司要求重新签订合同原工龄...
公司合同到期，原公司更换名称法人代表，其新公司重新签订的劳动合同是可以延续的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单...

公司名称法人变更工龄还算吗
法律分析：不影响的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据：《...

公司变更名称和法人代表后,员工的“工龄”是否延续,解雇后如何补偿_百 ...
因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间，由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省...

公司变更名称性质重新签合同,是否会影响在此公司的工龄?
公司变更名称性质重新签合同，是不影响公司工龄的，原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况，也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，...

公司变更法人工人工龄怎么办
法律分析：公司法人的变更，不影响劳动合同的履行，劳动者的工龄并不会受影响。因此，工龄不会改变。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

企业更换厂名法人代表,员工有权要求买断工龄吗?
企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利...

公司换名称后,以前的工龄算么?法人没换.
如果仅仅是在原公司基础上变更名称那工龄是继续算的，如果原公司注销成立的新公司，工龄则从新公司成立参加工作开始算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短。换名称不影响工龄计算，因为公司仍然在合法存续，根据...