不管去哪个公司，最好签个合同有保障。
老板莫名其妙的叫我月底不用来上班,我们没签劳动合同,有赔偿么
根据你的情况，一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
没签劳动合同员工口头离职被提前叫不用来上班了
1. 若雇主存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工书面提出解除劳动关系后可立即离职，并要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满一年支付一个月的工资）和办理离职手续。2. 若员工未提前30天通知离职且雇主不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工直接提交辞职信即离职，这可能构成违法，雇主可要...
...合同)我提出做到月底辞职,但厂里说你今天就不用来了,我应该得到什么...
依法为劳动者缴纳社保是单位的义务。如果没有签订劳动合同，你可以要求自第二个月起的栓被工资赔偿。建议：收集与公司之间存在劳动关系的证据，去你公司所在地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。你可以要求：1、自进入工作起第二个月以后的每个月双倍工资，已发减去。依据：《劳动法》 第八十...
没签劳动合同员工口头离职被提前叫不用来上班了
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、...
...以工作不上进为由辞退我,没签劳动合同,能问他要赔偿吗?
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
...主管给你说不用来上班了,没签劳动合同怎么办,有工资吗
有工资。用人单位招用劳动者30天内应当与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订书面劳动合同的，一年内劳动者可以要求支付双倍工资。超过一年的。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，并要求用人单位依法缴纳社保。
我在单位干了4年,一月700,期间一直没有签订劳动合同,现领导忽然告知明天...
劳动合同法的规定。该单位有如下违法行为：1、一月700低于当地最低工资标准，是不合法的；2、没有签订书面劳动合同，需要依法支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条；3、没有充足的理由，属于违法解除劳动关系，需要支付双倍经济补偿金，依据为地87条；你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
如果一个老板无缘无故的发了一条信息叫你别来上班了。我该怎么合理的...
1、先和老板沟通一下，摸清原因，对自己今后的工作也是一个提醒。2、如果老板不是因为你的过错只是想炒掉你，那么你可以到劳动仲裁去维护你的利益。因为他没有与你签订劳动合同，依据新的劳动合同法，你可以要求自第二个月起的双倍工资以及他无故辞退你的补偿金。但你得保留好你在他那工作的依据。
没签劳动合同,在一家单位干了5年,单位突然就不让干了,怎么要求赔偿,也...
根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同。没有签订合同，双倍工资还能否得到支持，要看当地的劳动部门或人民法院是如何理解劳动合同法的。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个...
入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法...
