哦 ，那就是要先解除合同才能谈赔偿的事了， 那个一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金都是按照伤残等级乘以多少月的本人工资，那这个“本人工资”是不是指工伤前12个月的平均工资就是本人工资？再去乘以多少月，就是要赔偿我的费用？
追答多少月的问题与伤残等级有关，伤残越重，月份越多。至于工资标准，一次性伤残补助金的工资标准是受伤前12个月的平均工资；一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是解除劳动关系上年度的社平工资。另外，还可以主张停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、医疗费。解除劳动关系越晚，拿得越多，但要垫钱；越早拿得少，得钱快些。
工伤辞职如何获得失业金和补偿金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支...
工伤后员工应该在什么时间提出离职申请
法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。工伤待遇有停工留薪期，劳动者住院期间和休养期间，用人单位要正常支付工资，且不能单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险，会影响工伤理赔，构成伤残的还会影响后续的伤残补助金。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分...
...能力结论下来了,是先申请理赔还是先解除劳动合同关系
应该由工伤保险基金先支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之后，然后与公司解除劳动合同，并由公司支付一次性伤残就业补助金。
劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系?
工伤以后解除劳动关系的只能是劳动者主动辞职的情况，或者死劳动者出现残疾，不能胜任本单位的任何一个工作职位的，单位就可以主动解除劳动关系，但是在解除劳动关系的同时，必须向遭受工伤的劳动者支付一定的赔偿金，还有相应的工伤赔偿。工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动...
工伤是拿到赔偿在向单位解除合同,还是先提交解除合同申请
1、与用人单位协商，解除劳动合同时用人单位就支付工伤保险待遇。2、因为劳动者属于，正式员工要提前30天递交书面离职报告，之后解除劳动合同属于合法，所以应当劳动者先申请离职，到离职时向用人单位申请支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下...
职工工伤后可以随时解除劳动合同吗
通常而言，职工遭受工伤后无法立即解除劳动合同。在此期间，用人单位应严格遵守禁止解除劳动合同的规定。若工伤员工主动提出解除劳动关系，则需依据实际情况进行判断。如工伤已被鉴定为伤残级别，员工在领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金之后，方可解除劳动合同。然而，若工伤尚未评定伤残级别，员工...
工伤赔偿流程及劳动合同解除的规定是怎样的
原因以及职工伤害程度等基本情况。处理工伤事故必须根据具体情况分析，如果员工已经因为工伤完全丧失了劳动能力，在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，也需要赔偿一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这两项赔偿的赔偿标准是地方人民政府规定的，如果公司提出来解除劳动合同，需要按照工龄支付赔偿金。
如果工伤鉴定结果出来了是先解除劳动合同还是先让公司赔付钱_百度知 ...
这样的，无论劳动关系解除与否，工伤职工都是可以要求获得工伤待遇的，根据就是《工伤保险条例》。工伤职工完全可以不解除合同，只要求获得工伤待遇。这其实是两个相对独立的法律关系，劳动关系和工伤赔付关系。
员工工伤期间离职公司怎么赔偿?
工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错，工伤...
有工伤的人离职要如何处理?
如果用人单位存在过错， 工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。 因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。这与 《劳动合同法》第38条之规定相符。 综合上面所说的，有工伤的人也是...
