收集工资支付凭证、工作证等做为事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主张双倍工资。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工
招聘
“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，还可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
工作一年半没签合同被辞退如何补偿
律师解答 工作一年半没签合同被辞退，属于无过失性辞退的，可以获得2个月工资的经济补偿金和17个月双倍工资的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
工作一年半没签合同被辞退如何补偿
1. 如果工作一年半未签订劳动合同，被辞退的员工有权获得经济补偿。根据相关法律规定，辞退属于无过失性辞退的，员工应得到相当于两个月工资的经济补偿金，以及自入职起计算的17个月双倍工资的赔偿。2. 如果员工的月工资高于所在地的月平均工资三倍，那么计算经济补偿金时，将按照职工月平均工资三倍的数...
工作一年半没签合同赔偿标准是什么
1. 如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因劳动者违反规定而公司可以解除劳动合同的情形而被辞退，将没有赔偿金。二、离职经济补偿金的发放条件 离职经济补偿金的发放条件包括...
工作一年半没签合同赔偿标准是什么
一、工作一年半没签合同赔偿标准是什么1、工作一年半没签合同能赔偿标准如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退...
工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办
如果您在工作一年后未与用人单位签署劳动合同而被辞退，您可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据劳动法规定，用人单位应在员工开始工作后一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位未能遵守这一规定，则属于违法行为，应根据员工的实际工作年限支付赔偿金。1. 首先，尝试与用人单位协商解决问题。如果协商失败，...
没签合同被辞退了怎么赔偿
1、没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
工作一年半没签合同被辞退如何补偿
因此，公司一直未签订书面劳动合同，这个时候还单方辞退员工的，员工可以要求补缴五险一金。3、支付经济补偿金 按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金：1、公司提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的；2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
工作一年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
工作一年没有签订劳动合同被辞退，用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿，属于违法辞退的，还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
工作一年半以上被辞退会怎么赔偿
法律分析：工作一年半被无故辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可得到自工作满一个月起，至工作满一年时止，这十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
