未签劳动合同，在说是3个月试用期，工资为2000一月，到现在3个月到了公司辞退我，怎么维权

如题所述

建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”，因此，3个月试用期的约定无效，已工作期间应支付转正工资。
到现在3个月到了公司辞退你并非不可，但需要提供你不符合录用条件的证据或证明，而录用条件必须经公示且在你入职时明确知晓。否则就涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

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