补偿金的计算就是：N+1，N为工作年限，08年之后的工作时间，未满半年的按半个月工资计算，超过半年未满一年的按一个月工资计算。
当然，如果因为公司拖欠工资或没有给加班费，或未给员工上缴相关社保的话，就算员工主动离职，还是可以申请仲裁要求公司赔偿相关费用并支付补偿金的。
谢谢，望采纳！
工作地址变更导致离职,补偿办法
法律分析：可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面...
公司地址变更员工离职有补偿吗
法律分析：因公司要搬家(更换办公地点)辞职是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的...
公司给员工调岗造成员工被迫辞职要给经济补偿吗
律师解答 公司给员工调岗造成员工被迫辞职，如果调岗员工同意的，辞职不需要支付经济补偿；如果公司单方面违法调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
公司地址变更员工离职有补偿吗
法律分析：可以。工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职，是无赔偿金的。1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
因此，拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。3. 工资超过当地平均工资三倍的， 以三...
单位给员工调岗,造成员工被迫辞职是否需要经济补偿?
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？网友咨询：因员工身体原因不能胜任领导不同意调岗迫使员工辞职，这是被迫离职吗？有经济补偿吗？浙...
签订变更工作地点协议后主动离职还有补偿吗?
3. **员工主动离职**：如果变更工作地点是合理的，且没有违反劳动合同的约定，员工因此主动提出离职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。4. **经济补偿**：如果员工符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形，即使在变更工作地点后主动离职，也可能有权要求经济补偿。具体是否能够获得补偿，...
你好请问公司恶意调岗逼员工离职可以仲裁赔偿吗
如果有劳动合同的员工被迫离职，能要求赔偿;如果属于单位违法与员工解约的，员工可以要求单位向本人支付赔偿金，根据本人在单位的工作年限，每满一年就支付二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
...不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿吗?
用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的...
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记...
