一个人可以担任多家公司的总经理吗？ 1、如果不可以，法律依据是什么？ 2、如果可以，工资如何分担？

如果可以的话，他的劳动关系如何处理？如果让这个人和其中一家A公司建立劳动关系，另外几家按期结算可以吗？B公司，C公司向A公司付款，A公司是否需要向B\C公司开具票据？
希望得到操作层面更详细的回答，比如关于劳动关系，钱款支付，票据开具（比如普通收据可以吗？）之类，非常感谢哈！

不禁止，面临具体问题，社会保险、人事档案等。建议相关利害关系方签署书面协议。

法律不禁止：《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。

不损害他人利益：《劳动合同法》第九十一规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，可以看出，法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但是不损害他人利益为前提。

积极规定：根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定，在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。

特殊情况：我国《国家公务员法》、《公司法》中规定了禁止一些劳动者兼职的情形：

1.国家公务员禁止在企业或者其他营利性组织中兼职；

2.担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员禁止兼任同类企业的职务。

3.其他单位、行业的自治规定。

谢谢您详细的回答！
我想问，
1、该人仅和A公司建立劳动关系，先由A公司支付全部的薪酬，然后B\C\D公司3个月或者半年支付一次可以吗？还是该人必须和几家公司都签订劳动合同都建立劳动关系？（该几个公司是关联公司，由1人担任总经理便于管理）
2、B\C\D公司向A公司支付了其先行垫付的全部薪酬，然后A公司需要出具什么票据吗？普通的收据可以吗？B\C\D公司支付款项后需要做帐，财务上需要据实处理的。

1、对于追问第一项所述：没有问题，法无禁止规定，意思自治即受保护。
2、对于追问第二项：比照以往涉及关联公司之间经济结算，咨询顾问等项目，具体与财务负责人沟通。